2012年國際商務師考試基礎知識要點1
來源：中大網校發(fā)布時間：2012-10-22 08:30:00
第1章 勞動法
1、 勞動法的概念：
勞動法是指調整勞動關系以及勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。
2、 勞動法所調整的勞動關系的以下特點：
第一：勞動關系發(fā)生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程。
第二：勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯系之后才發(fā)生的。
第三：勞動關系是由職業(yè)的有償的勞動而發(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償的勞動、義務勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調整。
3、 勞動法所調整的其他關系：勞動關系是構成勞動法調整對象的最主要、最基本的一種關系，但并不是勞動法調整的惟一的關系。除了勞動關系之外，勞動法的調整對象還包括那些與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。
4、 現代勞動法的主要制度：
�。�1） 就業(yè)促進制度
�。�2） 集體談判和集體合同制度
（3） 勞動標準制度
�。�4） 職業(yè)技能開發(fā)制度
（5） 社會保險制度
�。�6） 勞動爭議處理制度
�。�7） 勞動監(jiān)督檢查制度
5、 就業(yè)促進制度
促進就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人等特殊群體的專門促進措施等內容。
6、 集體談判的含義
集體談判是指，員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。集體談判在我國目前被稱為“集體協(xié)商”。
7、 集體合同制度主要包括：集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。
8、 勞動爭議制度屬于勞動程序法的內容，它是為了保證勞動實體的實現而制定的有關處理勞動爭議的調解程度、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。
