2011年助理國際商務(wù)師基礎(chǔ)知識考點（2）
來源：育路國際商務(wù)師考試網(wǎng)發(fā)布時間：2011-05-23 15:32:16
為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)國際商務(wù)師課程 全面的了解國際商務(wù)師考試的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了 2011年國際商務(wù)師相關(guān)資料 希望對您參加本次考試有所幫助�。�
10、 勞動法制的建立：
從1949年10月至1957年，是勞動法制的初步建立時期。當(dāng)時勞動法的主要要依據(jù)是《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》（1949年9月通過）和1954年的憲法。這兩部重要文件均原則規(guī)定了調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則。前者就勞動者的結(jié)社權(quán)、企業(yè)民主管理、工作時間、最低工資、勞動保險、工礦檢查等問題，作了規(guī)定。后者則更規(guī)范地明確并保證公民所享有的勞動權(quán)、休息權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)和受教育權(quán)等。
11、《中華人民共和國工會法》（1992年）對我國工會制度作出了全面的規(guī)定。它同《中華人民共和國勞動法》合稱姐妹法。
12、《勞動法》的誕生是我國勞動法制史上最重要的里程碑。
《勞動法》的基本宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
《勞動法》的核心是調(diào)整勞動關(guān)系；
《勞動法》的重點是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)。
13、我國勞動法的基本原則：
（1） 勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則
�。�2） 保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則
�。�3） 勞動力資源合理配置原則
14、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則的內(nèi)容：
�。�1） 偏重保護(hù)指，勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護(hù)勞動者傾斜。
�。�2） 優(yōu)先保護(hù)指，在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。
�。�3） 平等保護(hù)指，全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。
�。�4） 全面保護(hù)指，勞動者的合法權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，包括法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后。
�。�5） 基本保護(hù)指，對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。
15、勞動力資源合理配置原則內(nèi)容：
�。�1） 雙重價值取向：勞動力資源的高效率和公平配置。
�。�2） 勞動力資源的宏觀配置：社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置。
�。�3） 勞動力資源的微觀配置：在用人單位內(nèi)部對勞動者的勞動崗位、勞動時間和勞動量的安排，即勞動過程中的分工與協(xié)作。
16、勞動法律關(guān)系要素
�。�1） 勞動法律關(guān)系主體：是勞動法律關(guān)系的參加者，是勞動權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者。
�。�2） 勞動法律關(guān)系客體：是勞動權(quán)利和義務(wù)指向的對象，即勞動力。
（3） 勞動行政法律關(guān)系：是行政規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。
勞動行政主體指勞動行政機關(guān)，兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)。
勞動行政相對人，是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動者和用人單位。
