2012年國(guó)際商務(wù)師考試專(zhuān)業(yè)知識(shí)輔導(dǎo)：基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)5
來(lái)源：中大網(wǎng)校發(fā)布時(shí)間：2011-12-06 15:55:12
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國(guó)際商務(wù)師考試《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》輔導(dǎo)：基礎(chǔ)知識(shí)考試要點(diǎn)
第3章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1、 勞動(dòng)要素也稱(chēng)為勞動(dòng)力或人力要素。
2、 勞動(dòng)要素的特點(diǎn)及個(gè)特點(diǎn)的定義。
（1） 動(dòng)力性
�。�2） 自我選擇性
�。�3） 個(gè)體差異性
（4） 非經(jīng)濟(jì)性
3、 勞動(dòng)力供給的內(nèi)容
�。�1） 微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。
�。�2） 中觀勞動(dòng)力供給：產(chǎn)業(yè)、部門(mén)的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。
�。�3） 宏觀勞動(dòng)力供給：從宏觀的角度著眼，全面研究勞動(dòng)力供給；從一定意義上決定了社會(huì)就業(yè)的基本格局。
4、 勞動(dòng)力供求關(guān)系可分為供過(guò)于求、供不應(yīng)求、供求平衡三種基本類(lèi)型。
5、 在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，而形成的不同狀態(tài)。
6、 造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)上過(guò)剩的原因。
7、 就業(yè)：勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過(guò)程與狀態(tài)。
8、 失業(yè)的類(lèi)型：（掌握各類(lèi)型的定義及特點(diǎn)）
（1）總量性失業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。（周期性失業(yè)）
�。�2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的 需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)立、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。
�。�3）摩擦性失業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。（“正常”失業(yè)）
�。�4）技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。
（5）技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造 成的失業(yè)。
�。�6）選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。（自愿失業(yè)）
