解除勞動(dòng)合同有說(shuō)法

　編者按：春節(jié)將至，又一個(gè)員工流動(dòng)的高峰正在悄然來(lái)臨。雖然相關(guān)法律、法規(guī)明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件和程序，但在此過(guò)程中仍然極易出現(xiàn)各種各樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。比如，在員工單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，若本人涉嫌違反保密協(xié)議或用人單位未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況該怎么辦；若員工因身體原因不能勝任工作時(shí)，單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么；等等。本期我們請(qǐng)到長(zhǎng)期處理此類(lèi)案件的專(zhuān)家，為大家詳細(xì)剖析解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題。
　　
　　
　　專(zhuān)家簡(jiǎn)介
　　戴福
　　北京市京都律師事務(wù)所資深律師，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，具有理學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位；從事法律實(shí)務(wù)多年，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；曾在《人民法院報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》等多家媒體上發(fā)表各類(lèi)文章、評(píng)論等數(shù)十篇，多次接受上海東方衛(wèi)視、北京電視臺(tái)等媒體采訪。
　　
　　案例01　單位未繳社會(huì)保險(xiǎn)，員工隨時(shí)可以離職
　　
　　案情簡(jiǎn)介
　　2005年1月，郢某加入深圳某房地產(chǎn)連鎖公司任業(yè)務(wù)員。其勞動(dòng)合同中約定，只有郢某完成400萬(wàn)業(yè)務(wù)額后，公司才會(huì)為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)�？紤]到當(dāng)時(shí)的生活壓力和找工作難的狀況，他無(wú)奈地在勞動(dòng)合同上簽了字。但是，直到2006年2月，郢某也沒(méi)能完成400萬(wàn)的業(yè)務(wù)額，這不禁使他對(duì)自己在這里的發(fā)展前途失去了信心，于次月初提出書(shū)面辭呈，第二天便自行離職。該公司人力資源部經(jīng)理金某認(rèn)為，郢某的離職過(guò)于突然，如果其他員工都像他這樣做，公司就沒(méi)法經(jīng)營(yíng)了，于是要求郢某一個(gè)月后再離職。郢某拒絕后，雙方矛盾激化。金某遂代表公司將其訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決郢某支付因其未提前30天通知而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失5000元。
　　
　　仲裁結(jié)果
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，駁回了該房地產(chǎn)連鎖公司的申訴請(qǐng)求。
　　
　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種情況。
　　焦點(diǎn)一：勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題
　　《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意；超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理�！边@說(shuō)明，一般情況下，勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書(shū)面形式預(yù)告用人單位，不能說(shuō)走就走。
　　本案例中，郢某沒(méi)有提前30天通知該房地產(chǎn)連鎖公司，而是書(shū)面通知后即自行離職，其行為不符合預(yù)告解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。為了準(zhǔn)確判定郢某單方解除勞動(dòng)合同是否不合法，還需進(jìn)一步考察其是否符合即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。
　　焦點(diǎn)二：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件問(wèn)題
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，具備以下法定條件之一，勞動(dòng)者才可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
　　1．在試用期內(nèi)。在此期間，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不符合，或者出于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
　　2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。我國(guó)公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，如果用人單位有上述行為，勞動(dòng)者不但有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)通過(guò)有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
　　3．用人單位未盡應(yīng)盡義務(wù)。其中包括：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未按照法律和勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件等情況。
　　在本案例中，雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定只有郢某完成400萬(wàn)業(yè)務(wù)額之后，該房地產(chǎn)連鎖公司才能為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但該條款明顯違反了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，是無(wú)效的。所以，本案例符合“用人單位未盡其應(yīng)盡義務(wù)”這一條，郢某可以隨時(shí)通知該公司離職，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是符合相關(guān)規(guī)定的。
　　
　　案例02　泄漏商業(yè)秘密者暫時(shí)不能離職
　　
　　案情簡(jiǎn)介
　　2003年2月，席某擔(dān)任上海某保健品經(jīng)銷(xiāo)公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理，并與該公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶(hù)名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和經(jīng)濟(jì)損失情況，規(guī)定了賠償責(zé)任。后來(lái)，席某因考慮到在該公司的職業(yè)發(fā)展瓶頸，于2006年3月，提前30天書(shū)面通知該公司自己將于下月離職。該公司考慮到席某正在進(jìn)行一個(gè)重要項(xiàng)目的談判，且其在談判過(guò)程中有泄露客戶(hù)名單等商業(yè)秘密的情況，因此向他發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。但席某對(duì)此并未理會(huì)，仍于次月自行離職。該公司以席某擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失為由，將其訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)席某單方解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。
　　
　　仲裁結(jié)果
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，同意該保健品經(jīng)銷(xiāo)公司的申訴請(qǐng)求，確認(rèn)席某單方解除勞動(dòng)的行為無(wú)效。
　　
　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
　　本案例屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。席某的做法是否合乎法律規(guī)定，除了要看其在解除勞動(dòng)合同的程序上是否妥當(dāng)，還要看他是否符合勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件。為此，需要首先弄清席某泄露的客戶(hù)名單是否為商業(yè)秘密；其次，如果是商業(yè)秘密，又是否會(huì)對(duì)他行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利構(gòu)成影響。
　　焦點(diǎn)一：如何認(rèn)定商業(yè)秘密
　　如何界定商業(yè)秘密是涉及守密條款的勞動(dòng)合同糾紛中最復(fù)雜的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者可能既掌握了賴(lài)以謀生的知識(shí)和技能，也可能通過(guò)履行職務(wù)掌握了用人單位的商業(yè)秘密，有時(shí)這二者很難區(qū)別，并會(huì)給商業(yè)秘密的認(rèn)定帶來(lái)很大的困難。實(shí)踐中，一般按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條的規(guī)定加以界定，即商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
　　那么，客戶(hù)名單是不是商業(yè)秘密呢？從國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條第(五)款來(lái)看，客戶(hù)名單屬于常見(jiàn)的和典型的經(jīng)營(yíng)信息，因此可以進(jìn)入商業(yè)秘密的范圍；但客戶(hù)名單能否被最終認(rèn)定為商業(yè)秘密，除符合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的要件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下要件：
　　1．客戶(hù)的特有性，即該客戶(hù)是用人單位通過(guò)花費(fèi)勞動(dòng)、金錢(qián)和努力獲得的。
　　2．客戶(hù)名單是否經(jīng)過(guò)用人單位加工管理。因?yàn)閯趧?dòng)者在履行職務(wù)的過(guò)程中會(huì)通過(guò)自身努力開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)渠道，而在此過(guò)程中他必然會(huì)掌握一些客戶(hù)資源，如果這些客戶(hù)未經(jīng)用人單位加工并加以管理，那么這個(gè)名單就不能進(jìn)入商業(yè)秘密的范圍。
　　3．客戶(hù)是否為用人單位所獨(dú)有并予以特定化。
　　因此，并非所有的客戶(hù)名單都是商業(yè)秘密，只有不為公眾所知悉、未進(jìn)入公開(kāi)領(lǐng)域的，才會(huì)
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