細(xì)說(shuō)年終勞動(dòng)紛爭(zhēng)等

　編者按
　　時(shí)近歲末，很多HR忙于開(kāi)展年終績(jī)效考核、安排假期值班、給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)或福利等工作。我們發(fā)現(xiàn)，這段時(shí)間也是很多企與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的高峰期。本期我們將一些年終期間容易出現(xiàn)的勞動(dòng)紛爭(zhēng)集中起來(lái)，——細(xì)說(shuō)，希望能夠幫助企業(yè)避免出現(xiàn)不必要的糾紛。
　　
　　專家簡(jiǎn)介
　　范斌
　　四川凱越律師事務(wù)所資深律師。先后為二十幾家國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、大型上市公司等擔(dān)任專職法律顧問(wèn)，尤其擅長(zhǎng)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
　　
　　值班費(fèi)不等十加班費(fèi)
　　
　　案情簡(jiǎn)介
　　
　　2005年初，呂某到某礦業(yè)公司做行政人員。為保障安全生產(chǎn)，該公司需要在法定工作時(shí)間之外安排員工輪流值班。2005年春節(jié)，公司安排呂某值班兩天。呂某認(rèn)為值班既然是公司規(guī)定，又能獲得加班費(fèi)等額外收入，欣然同意。不想春節(jié)過(guò)后，他發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)月的工資只增加了80元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于相當(dāng)于平時(shí)工資300％的節(jié)假日加班費(fèi)。經(jīng)詢問(wèn)得知，該公司值班歷來(lái)都不按加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放給呂某的是2天的值班津貼。呂某認(rèn)為該公司無(wú)視加班的相關(guān)法律規(guī)定，有意克扣員工加班費(fèi)，遂將該礦業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求該公司支付其春節(jié)2天值班的加班費(fèi)，并修改值班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　仲裁結(jié)果
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，駁回了呂某的所有申訴請(qǐng)求。
　　
　　專家點(diǎn)評(píng)
　　焦點(diǎn)一：加班與值班的區(qū)別
　　值班是指用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，用人單位可不支付加班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150％的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200％的工資，法定節(jié)假日加班要支付300％的工資。
　　由此可見(jiàn)，加班與值班的最大區(qū)別是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外完成的工作是否屬于正常工作的范疇，如果屬于就是加班，反之就是值班。
　　本案例中，按照該礦業(yè)公司的規(guī)定，員工值班期間主要是接聽(tīng)電話，并在安全生產(chǎn)萬(wàn)一出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)負(fù)責(zé)緊急聯(lián)絡(luò)等相關(guān)工作，這與呂某作為辦公室行政人員日常所從事的工作內(nèi)容也有很大不同。因此，呂某不能按照加班的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
　　焦點(diǎn)二：值班是否應(yīng)有值班費(fèi)
　　對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，但在各地方勞動(dòng)部門(mén)的政策規(guī)定中，值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同加班費(fèi)相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中，各地勞動(dòng)部門(mén)一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如北京市公務(wù)員春節(jié)期間的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為80元／天。需要說(shuō)明的是，用人單位在節(jié)假日安排員工在原崗位上工作的值班或有生產(chǎn)任務(wù)的，仍應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。
　　本案例中，由于呂某春節(jié)期間的值班不能界定為加班，因此不能認(rèn)定該礦業(yè)公司扣發(fā)了他的加班費(fèi)，且該公司制定的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)明顯不合理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回呂某申訴請(qǐng)求的裁決是合理的。
　　在這里，建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)，不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標(biāo)準(zhǔn)做出說(shuō)明，并在節(jié)假日安排員工值班時(shí)預(yù)先解釋值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。
　　
　　年終獎(jiǎng)，離職員工應(yīng)否有份兒?
　　
　　案情簡(jiǎn)介
　　衛(wèi)某于1995年加入某石油公司，2005年7月提出辭職，經(jīng)公司同意后雙方解除了勞動(dòng)合同。
　　
　　2006年7月，衛(wèi)某從晚于自己一個(gè)月離職的同事處得知，該公司2005年末支付了同事去年1月至8月的年終獎(jiǎng)。衛(wèi)某認(rèn)為自己也應(yīng)得到2005年1月至7月的年終獎(jiǎng)，于是要求該公司補(bǔ)發(fā)。該公司認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是企業(yè)以授讓自己凈利潤(rùn)的形式對(duì)員工的特別激勵(lì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定，只有在公司服務(wù)滿全年的員工，經(jīng)考核合格之后才能享受年終獎(jiǎng)待遇：衛(wèi)某去年7月就離職了，沒(méi)有在石油公司做滿全年，不符合享受年終獎(jiǎng)的條件晚于衛(wèi)某一個(gè)月離職的同事所拿到的金額也并非年終獎(jiǎng)，而是離職清算后的節(jié)余。衛(wèi)某不服，遂將該石油公司申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決該石油公司補(bǔ)發(fā)其2005年1月至7月的年終獎(jiǎng)。
　　
　　仲裁結(jié)果
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由駁回了衛(wèi)某的申訴請(qǐng)求。
　　
　　專家點(diǎn)評(píng)
　　焦點(diǎn)一：年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬
　　年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等。
　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資�！钡�7條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；(二)節(jié)約獎(jiǎng)；(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資：(五)其他獎(jiǎng)金�！眹�(guó)家統(tǒng)計(jì)局《(關(guān)于工資總額組成的規(guī)定)若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”
　　由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。本案例中，該石油公司認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“企業(yè)以出讓自己凈利潤(rùn)的形式對(duì)員工的特別激勵(lì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬”的觀點(diǎn)是不正確的。
　　焦點(diǎn)二：企業(yè)是否具備決定發(fā)放年終獎(jiǎng)的自主權(quán)
　　一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，則企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)；如果勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)中有此類明確規(guī)定，則企業(yè)就必須按約定或制度規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，否則就要承擔(dān)隨意減少員工勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任，員工可以要求補(bǔ)發(fā)及主張法定經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的年終獎(jiǎng)內(nèi)容相抵觸時(shí)，仲裁機(jī)關(guān)或法院一般按照對(duì)勞動(dòng)者有利的原則處理�？梢哉f(shuō)，企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的自主決定權(quán)是受到一定限制的，不能隨意行使。
　　在本案例中，該石油公司出具了其在2005年3月公布的《員工考核方案》，其中有條款稱“年終獎(jiǎng)與年度評(píng)估掛鉤，經(jīng)考核合格后核發(fā)年終獎(jiǎng)金”，這是企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)自主權(quán)的合理體現(xiàn)，只要分配方案和發(fā)放細(xì)則合理、合法，就會(huì)受到法律保護(hù)。
　　焦點(diǎn)三：離職員工是否也應(yīng)得到年終獎(jiǎng)
　　據(jù)勞辦發(fā)[1996]360號(hào)《關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
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