深呼吸，來一場智慧擴胸運動！

　　昨天和前天，浙江大學紫金港校區(qū)，一場場重量級嘉賓的聚會和演講，令人忍不住一次次深呼吸，做擴胸運動，以便吐故納新。

　　智慧碰撞來自兩撥人：一撥是國內外管理學院的40余位院長，還有潘云鶴、郭重慶、許慶瑞等十多位中國工程院院士；一撥是商界精英、知名企業(yè)的老總，包括娃哈哈集團董事長宗慶后、美特斯邦威集團董事長周成建、金田陽光投資集團董事長金位海等。

　　前一撥人，是培養(yǎng)中國的MBA、EMBA人才的；后一撥人，曾是MBA、EMBA學員，成功創(chuàng)業(yè)后成為MBA的企業(yè)導師。他們一起來，是為浙江大學管理學院慶賀30周年生日的。40余位院長進行了整整一個下午有關“轉型期的管理教育”的唇槍舌劍，鋒芒畢露只為爭鋒一流：讀MBA過時了嗎？未來之路該怎么走？

　　據(jù)許慶瑞院士(最早受命組建浙大管理學科)介紹，上世紀五六十年代，我國只有同濟和哈工大有管理工程學科，70年代末，我國高校陸續(xù)開出管理專業(yè)，1979年上交大、西交大和浙大招收第一屆管理工程碩士研究生，1986年，第一批管理工程博士點建立。許院士認為，管理學科不同于其他學科，要能“頂天立地”，頂天是指要閱讀和掌握國內外處于學科前沿的重要文獻，立地則是必須從實踐中獲得真知，要深入企業(yè)、扎根企業(yè)。

　　最后學者們達成共識，就像東道主、浙大管理學院常務副院長吳曉波教授所說：“MBA未來要培養(yǎng)與世界打交道的管理英才，希望我們培養(yǎng)的學生能夠在國際上就業(yè)，實現(xiàn)與國際對接�！�

　　要不要取消管理專業(yè)本科
　　 主持人問：有一種說法，認為大學里的一些學科，比如教育管理、行政管理、工商管理，本科生入校時只有十八九歲，沒有相應的知識背景，缺乏必要的閱歷，不適合學習并從事這些專業(yè)。所以，有人建議應該取消本科管理專業(yè)，你們是否支持這種說法。

　　魏一鳴(北京理工大學管理與經(jīng)濟學院院長)：我覺得在大學教育階段，可以保留管理學院的學士學位。

　　商學院的本科生教育，要做一些教學改革，實行3+1或者2+2，讓學生有一定的時間學習其他專業(yè)，在其他學院上課，這樣培養(yǎng)出來的學生，有管理的理論知識，還有專業(yè)知識。

　　徐信忠(北京大學光華管理學院副院長)：國外一些知名高校，比如哈佛商學院，沒有本科教育，但這不等于就可以取消本科管理專業(yè)。國外還有一些知名高校，如MIT，商學院的本科教育非常強。

　　吳柏均(華東理工大學商學院院長)：管理學科的發(fā)展，要有所追求，如果我們的教學不能使學生的邏輯思維能力、對社會認知能力增強，那就是不成功的，是需要改變的。

　　讀MBA過時了嗎
　　 主持人問：馬云曾經(jīng)說過，說阿里巴巴進了很多從哈佛等名校MBA畢業(yè)的人才，但95%的人表現(xiàn)不好。有人就說，現(xiàn)在的MBA教育已經(jīng)過時了。

　　徐信忠：我先回答馬云的說法，我?guī)н^的一個學生，現(xiàn)在已經(jīng)做了淘寶的副總，讀MBA無用不知從何說起。但中國MBA要走的路，還很長很長。哈佛靠案例教學，芝加哥大學靠理論，同樣打造了世界最優(yōu)秀的商學院，這就需要我們反思：要怎樣培養(yǎng)人。

　　大學培養(yǎng)出來的學生，不一定馬上有用，但30年后一定是很優(yōu)秀的。中國大學培養(yǎng)的是“才”，而不是“人”，大學教育應該是塑造人的，一個人要有社會責任，首先是“人”，其次才是“才”。

　　中國的管理學院，不僅要為學生找到工作，還需要培養(yǎng)有良知、有責任的人，這是一個非常有挑戰(zhàn)的工作。大陸MBA教育存在問題，這是一個怎樣提升的問題，要做全球一流的商學院，要靠大家的努力。

　　薛求知(復旦大學管理學院副院長)：安然的老板是哈佛商學院MBA的精英，他出事后，哈佛商學院反思了，商學院的教學重點，除了管理知識和技能，更不能缺乏對企業(yè)倫理、社會責任的引領。

　　中國的管理學院，要培養(yǎng)更加全面的MBA人才，這種培養(yǎng)要緊緊適應市場。隨著時代的變化，社會對人才需求的結構會發(fā)生變化，管理學院也是動態(tài)的，會根據(jù)市場調整人才培養(yǎng)結構。

　　讀EMBA只是為了人脈嗎
　　 主持人問：有人說，讀EMBA的人，都是為了人脈，聽說某個EMBA班里有一個大人物，很多人就沖這個班去，不知道是不是這樣？

　　孫林巖(西安交通大學管理學院副院長)：上EMBA的人，的確有不少人是沖著人脈去的，這是可以理解的，因為到了這個層面的人，是非常懂得利用社會資源的，人脈就是一種不錯的社會資源。

　　李燕萍(武漢大學經(jīng)濟與管理學院常務副院長)：MBA、EMBA從誕生起就有爭議，但一路走來，應該算是成功的。中國培養(yǎng)的MBA、EMBA人才，絕大多數(shù)在中國管理崗位的第一線，不能神化，也不能妖魔化，這些人不僅獲得了人脈，更重要的是，他們具有了國際視野、創(chuàng)新能力和社會責任。