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    在和諧社會(huì)與可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代命題下，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，無疑正顯現(xiàn)被社會(huì)寄予更多期望的趨勢(shì)。從企業(yè)經(jīng)營角度來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)質(zhì)上就是負(fù)責(zé)任的企業(yè)管理。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理方案與企業(yè)核心業(yè)務(wù)經(jīng)營的有機(jī)融合，將使得企業(yè)在內(nèi)外利益相關(guān)方的良性互動(dòng)下，獲得經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)的多贏。社會(huì)責(zé)任的履行，也將真正成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略可持續(xù)發(fā)展的助推器。

    如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)管理的有機(jī)融合已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段企業(yè)管理者面臨的一個(gè)新問題。而目前，國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的專業(yè)教育尚為空白。在這一形勢(shì)下，為滿足企業(yè)經(jīng)理人不斷提升的學(xué)習(xí)需要，幫助企業(yè)掌握國際商業(yè)發(fā)展的先進(jìn)趨勢(shì)，激發(fā)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)能，金蜜蜂社會(huì)責(zé)任教育中心與中國人民大學(xué)商學(xué)院EDP中心，在理論與實(shí)踐先行的扎實(shí)基礎(chǔ)上，聯(lián)手研發(fā)出國內(nèi)首個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任EDP課程——企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）核心課程研修班。

    著眼于針對(duì)性和實(shí)用性，課程將對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)知識(shí)與最新發(fā)展、社會(huì)責(zé)任規(guī)則體系與責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力、全面社會(huì)責(zé)任管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任專題及企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制等方面進(jìn)行解析。講師團(tuán)隊(duì)聚集了目前國內(nèi)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的資深學(xué)者與專家，在系統(tǒng)講解企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的重點(diǎn)議題的同時(shí)輔以豐富的實(shí)踐案例及課堂討論，與學(xué)員展開全程深度互動(dòng)。

    已為眾多國有企業(yè)、跨國公司和民營企業(yè)提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面具有領(lǐng)先研究成果，一直以來，倡導(dǎo)像蜜蜂一樣積極致力于與環(huán)境、社會(huì)構(gòu)建和諧共生共榮關(guān)系，不斷提升責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力，追求可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)模式。

    作為高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展的專門機(jī)構(gòu)，中國人民大學(xué)商學(xué)院EDP中心以雄厚的師資力量為基礎(chǔ)，將西方先進(jìn)的管理理念與中國管理實(shí)踐相結(jié)合，專注于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要，善于科學(xué)設(shè)置一整套具有針對(duì)性的強(qiáng)化課程，向其提供相應(yīng)的補(bǔ)充性和前瞻性知識(shí)。

    正是秉承注重中國管理實(shí)踐、培養(yǎng)國際化管理人才、推動(dòng)組織與社會(huì)進(jìn)步的理念，此次金蜜蜂社會(huì)責(zé)任教育中心與中國人民大學(xué)商學(xué)院首開國內(nèi)先河聯(lián)合推出EDP課程，寄望于以己之力，攜手更多富有社會(huì)責(zé)任感的商界精英，推動(dòng)中國可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更為和諧、美好的社會(huì)與生存環(huán)境。

    據(jù)悉，第一期EDP課程將于2011年1月正式開班。課程靈活設(shè)置的背后有著明確的目標(biāo)指向——培養(yǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的CSR高級(jí)經(jīng)理人：了解掌握企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的國際標(biāo)準(zhǔn)、指南及最新國際、國內(nèi)動(dòng)態(tài)；對(duì)企業(yè)管理現(xiàn)狀有重新認(rèn)識(shí)，能夠根據(jù)企業(yè)需要提出構(gòu)建或完善社會(huì)責(zé)任管理體系的具體方案；擔(dān)當(dāng)CSR企業(yè)文化的倡導(dǎo)者，與利益相關(guān)方開展持續(xù)溝通，進(jìn)行有效的社會(huì)責(zé)任信息披露，展示企業(yè)社會(huì)責(zé)任新形象。