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    幾乎現(xiàn)有的每個行業(yè)集中了數(shù)以上千上萬家企業(yè)在進行競爭，而且現(xiàn)狀是基本上有50%以上的企業(yè)都是可以存活的；很多沒有受過專業(yè)教育的家族式企業(yè)管理混亂卻能活的有滋有味，并且經(jīng)營也頗具規(guī)模；于是，在大家紛紛感嘆競爭越來越強烈、利潤越來越低的時候，我們不禁要問：中國市場，競爭真的如同所說的一樣激烈嗎？

    第一代老板與企業(yè)的場景：

    自我膨脹強、剛愎自用、聽不進諫言是中國第一代老板的個性體現(xiàn)，管理混亂、一家獨言，公司卻一樣能夠存活贏利，是第一代企業(yè)老板經(jīng)營的現(xiàn)狀。當我們看到一些經(jīng)營能力低下、管理混亂的企業(yè)僅僅依靠社會關系卻能高忱無憂的時候，我們就可以完全肯定，中國的市場，競爭一點也不激烈。

    關系營銷與政府關系是目前國內(nèi)企業(yè)賴以存活與發(fā)展的競爭力，這種競爭力并不是體現(xiàn)在市場模式競爭上，而是多以政府公關、關系營銷做為企業(yè)生存發(fā)展的主要競爭手段，這也是中國市場的獨特情景；我們能夠看出，目前中國的競爭并不是商業(yè)模式的較量，而是處于市場初級水平的關系營銷，這是從第一代老板身上留下的思維模式，令人擔擾的是，這種思維卻被沿續(xù)至今并被無限放大，所以，商業(yè)賄賂等事件屢現(xiàn)不止，也是市場競爭的扭曲表現(xiàn)。

    從MBA的數(shù)量來看中國市場的發(fā)展：

    做為高級管理人才輸送的MBA教育，中國目前已有的MBA人員在5萬人左右（教育部注冊），而另外一些國家的MBA人員數(shù)量是中國的數(shù)幾十倍之多，國外公司經(jīng)營理念與商業(yè)模式的先進性跟中國之間的差距，就是高端人才的系統(tǒng)性思維差距，這個差距是基礎上的欠缺。由此可見，很多時候我們所說的競爭激烈，最大的因素是指外資企業(yè)在國內(nèi)的爭奪對國內(nèi)企業(yè)形成的巨大壓力。