四川大學MBA教育中心自1998年成立以來，一直致力于培養(yǎng)具有卓越創(chuàng)新能力的職業(yè)經(jīng)理人。中心采取獨特的“4M”模塊化培養(yǎng)模式，著力于基礎(chǔ)理論、職業(yè)素養(yǎng)、管理技術(shù)、管理實踐四個方面的培養(yǎng)，并劃分主修方向，將川大MBA學員打造成既具有一般管理能力，又具備一定專業(yè)技能的復合型人才。10年來，學校已成功地培養(yǎng)并向企業(yè)輸送了近2000名管理人才，在社會上引起了較大的反響，樹立了良好的口碑。 　　在MBA教育之路上，四川大學注重實踐，不斷開拓創(chuàng)新。為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才是MBA教育中心的使命，反過來，企業(yè)也是MBA學員不可或缺的“導師”。因此，四川大學MBA教育中心確立了高校與企事業(yè)單位合作的指導方針，由職業(yè)發(fā)展中心（簡稱CDC）負責構(gòu)建MBA就業(yè)與實踐平臺（簡稱CDC平臺），目的在于為企事業(yè)單位提供高效靈活的人才服務(wù)及品牌宣傳，幫助學生提高能力素質(zhì)、實現(xiàn)職業(yè)夢想。CDC目前已邀請了近60家知名企業(yè)成為CDC平臺的戰(zhàn)略合作伙伴，主要通過舉辦校園宣講會、講座/沙龍、職位投放、人才支援、小組項目咨詢、企業(yè)參觀等方式來實現(xiàn)并進一步深化高校與企業(yè)之間的合作。 　　為了讓MBA學員身臨其境地體驗真正面試的過程，提高面試技巧，同時為企業(yè)提供一個考察學員、發(fā)現(xiàn)人才的機會。四川大學MBA教育中心CDC決定再次啟用校企合作平臺，定期舉辦 “川大MBA模擬面試會”，將邀請合作企業(yè)的相關(guān)部門主管擔任面試官 ，由MBA學員自愿報名參加。該活動旨在提高MBA面試通過率，宣傳樹立企業(yè)品牌形象，促進MBA教育事業(yè)發(fā)展。 　　舉辦MBA模擬面試會，是四川大學MBA教育中心與企業(yè)合作的創(chuàng)新模式和重要途徑。學校，提升了MBA教學管理質(zhì)量和品牌價值；企業(yè)，樹立了良好的形象，建立了優(yōu)秀人才輸送渠道；MBA學員，在實踐中獲得了經(jīng)驗，能力素質(zhì)大為提高。通過舉辦這樣的活動，真正實現(xiàn)了“三贏”，對今后的進一步合作具有重大深遠的意義。 　　2008年11月30日和12月3日，四川大學MBA教育中心CDC已經(jīng)分別舉辦了兩場“MBA模擬面試會”，分別邀請了遠鴻集團人力資源中心副總監(jiān)劉瑞光先生和亞信科技（成都）有限公司西南區(qū)人力資源主管文婷婷擔任面試官，07級和08級的10名同學參加了這兩次模擬面試會，同學們反應(yīng)良好。據(jù)悉，本周CDC還將組織兩次“MBA模擬面試會”，將邀請成都市人力資源管理有限公司和四川省外企服務(wù)公司相關(guān)部門主管擔任面試官。