股權(quán)分散的格局下仍能有上佳表現(xiàn)的保險(xiǎn)公司為數(shù)極少,國(guó)內(nèi)惟一的例外即是平安保險(xiǎn)
新華人壽資金運(yùn)用違規(guī)事件堪稱是近年來(lái)保險(xiǎn)業(yè)最大的丑聞。原董事長(zhǎng)關(guān)國(guó)亮利用其直接或間接控制的公司掌控了新華人壽董事會(huì)長(zhǎng)達(dá)八年之久,大肆施行保險(xiǎn)資金的體外運(yùn)作,并進(jìn)而導(dǎo)致保監(jiān)會(huì)5月份首次動(dòng)用保險(xiǎn)保障基金收購(gòu)逾30%的新華人壽股權(quán)。
新華人壽事件凸顯了保險(xiǎn)公司股權(quán)比例過(guò)于集中可能導(dǎo)致的極大風(fēng)險(xiǎn),也促使保監(jiān)會(huì)加緊填補(bǔ)這一體制漏洞。保監(jiān)會(huì)最新發(fā)布的《保險(xiǎn)公司股權(quán)管理辦法》(征求意見(jiàn)稿)即加強(qiáng)了對(duì)保險(xiǎn)公司股權(quán)的管理,最引人注目的一條是:?jiǎn)我黄髽I(yè)法人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)投資一家保險(xiǎn)公司的股權(quán)比例不得超過(guò)20%。
20%的入股比例一直是境內(nèi)企業(yè)入主保險(xiǎn)公司的“天花板”,業(yè)內(nèi)對(duì)其褒貶不一。贊同者援引新華人壽的事例陳述股權(quán)變相集中之弊端,但相當(dāng)多人士則認(rèn)為這一條款只會(huì)流于形式,甚至已經(jīng)成為第二、乃至第三梯隊(duì)境內(nèi)保險(xiǎn)公司發(fā)展的桎梏。
在2004年保監(jiān)會(huì)新發(fā)一批保險(xiǎn)牌照時(shí),民營(yíng)企業(yè)在新設(shè)公司中通過(guò)關(guān)聯(lián)公司突破20%股權(quán)上限、獲取相對(duì)控股地位的案例并不少見(jiàn),而且這種股權(quán)安排多數(shù)是十分隱蔽的,令保監(jiān)會(huì)難以監(jiān)管。從實(shí)際效果來(lái)看,擁有強(qiáng)勢(shì)大股東的企業(yè)開(kāi)業(yè)更加順利,發(fā)展也更加迅猛;而少數(shù)幾家股權(quán)極為分散的新設(shè)保險(xiǎn)公司則因股東間的意見(jiàn)不合,遲遲未能開(kāi)業(yè)甚至最終被吊銷牌照。
20%的股權(quán)比例意味著一家股份制保險(xiǎn)公司至少必須擁有六家股東,無(wú)法形成控股的強(qiáng)勢(shì)大股東。這樣的均勢(shì)局面意味著多數(shù)參股企業(yè)只能寄望于獲得更多的分紅,很難全力攜手發(fā)展該保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)公司的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)特性要求股東具備長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略眼光,而非只圖三五年的近期效益,在缺乏強(qiáng)勢(shì)大股東的情況下,公司很難形成堅(jiān)定的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略;尤其在目前市場(chǎng)格局大體奠定、新創(chuàng)公司面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況下,股東可能也會(huì)在追加投資或長(zhǎng)期虧損等情況下出現(xiàn)意見(jiàn)相左的局面。這對(duì)于新設(shè)保險(xiǎn)公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)幾乎是致命的。
股權(quán)分散的格局下仍能有上佳表現(xiàn)的保險(xiǎn)公司為數(shù)極少,而在國(guó)內(nèi)惟一的例外即是平安保險(xiǎn)。但應(yīng)看到,平安保險(xiǎn)創(chuàng)設(shè)于國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展之初,市場(chǎng)遍地是黃金。而創(chuàng)始人馬明哲領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)勢(shì)管理團(tuán)隊(duì)幾乎掌握了企業(yè)發(fā)展的話語(yǔ)權(quán),方使平安可以突飛猛進(jìn)。而新設(shè)保險(xiǎn)公司幾乎不可能立即擁有如此強(qiáng)勢(shì)且優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),在業(yè)績(jī)壓力之下這些公司的管理團(tuán)隊(duì)可能尋求過(guò)于激進(jìn)的經(jīng)營(yíng)策略,如在投資策略上操之過(guò)急等,這對(duì)保險(xiǎn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展不利。另外,股權(quán)分散也導(dǎo)致公司管理層很可能過(guò)于頻繁地出現(xiàn)變動(dòng)。
另外,中國(guó)人壽、中國(guó)人保等國(guó)字頭企業(yè)實(shí)際上是被豁免于20%的要求之外,這只會(huì)有利于這些巨頭進(jìn)一步鞏固市場(chǎng)地位,對(duì)新設(shè)保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)不公平。
因此,20%上限的要求在實(shí)際操作中難以監(jiān)管,對(duì)新設(shè)保險(xiǎn)公司的發(fā)展弊大于利,顯然不合時(shí)宜。中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展空間依然巨大,有志于此的國(guó)內(nèi)大企業(yè)不在少數(shù)。若去掉了20%上限的束縛,真正著眼于長(zhǎng)期發(fā)展的資本方會(huì)全心投入,培育壯大出新一批保險(xiǎn)巨擘。
結(jié)束
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