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“巨額”投入MBA:雪中送炭還是錦上添花?

來源:育路教育網(wǎng) 時(shí)間:2011-03-24 14:44:50

    近日,2011年MBA春季入學(xué)考試公布了成績。據(jù)悉,今年MBA的培訓(xùn)費(fèi)用再創(chuàng)新高,為此有業(yè)內(nèi)人士建議學(xué)子在選擇攻讀MBA課程之前進(jìn)行謹(jǐn)慎考慮。

    巨額投入能有多大回報(bào)?

    近十年來,國內(nèi)的MBA培訓(xùn)市場不斷壯大,而頭頂MBA光環(huán)的職場人士也越來越多。隨著市場升溫,滬上部分一線名校的MBA價(jià)格有所上漲,漲幅高低不等,有些學(xué)校的在職MBA學(xué)費(fèi)漲幅甚至超過50%,這對于主要集中在27至30歲年輕白領(lǐng)的受眾來說,無疑是一筆巨額投入。大多數(shù)報(bào)名就讀MBA課程的學(xué)子都希望這筆投入能夠換來更大的回報(bào),但據(jù)統(tǒng)計(jì),每年畢業(yè)的MBA中,約有五成并未因此達(dá)到預(yù)期的薪酬水平。

    畢業(yè)于滬上某著名商學(xué)院的MBA王一鳴透露,雖然同屆生畢業(yè)后求職都較順利,但是進(jìn)入頂尖投行、咨詢企業(yè)的同學(xué)畢竟是少數(shù),很多人都只是找到一份世界500強(qiáng)企業(yè)的工作,與就讀前的職位相比,提升幅度并不很大。“我知道,同學(xué)中有不少對就讀MBA后的職業(yè)發(fā)展抱有很大期望,但事實(shí)卻并不是這樣。”如今在一家知名外企市場部工作的王一鳴認(rèn)為,隨著現(xiàn)在相關(guān)管理培訓(xùn)課程的愈加泛化,攻讀MBA的高昂投入要立刻在畢業(yè)后獲得即時(shí)回報(bào)也變得越來越難。在他看來,MBA提供了融合知識(shí)理論、實(shí)踐機(jī)會(huì)、人脈關(guān)系的一個(gè)綜合平臺(tái),幫助人們開闊視野、豐富管理理論、拓展商界人脈關(guān)系,而這些所獲需要很長一段時(shí)間才能夠較直觀地反饋給學(xué)子本人。“就像名校學(xué)生也不一定個(gè)個(gè)都能找到好工作一樣,想要通過讀MBA就馬上找到一份高薪工作,那也是不現(xiàn)實(shí)的事情。”

    不過,不少有意報(bào)讀MBA的學(xué)生尚未意識(shí)到這一點(diǎn)。有些白領(lǐng)期望畢業(yè)后能夠立刻獲得職業(yè)上的提升和發(fā)展,甚至為此毫不考慮個(gè)人和家庭的實(shí)際經(jīng)濟(jì)能力。對此,王一鳴認(rèn)為,隨著MBA課程的熱銷,商學(xué)院的學(xué)費(fèi)肯定水漲船高,在決定報(bào)讀前,學(xué)子應(yīng)該考慮自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),并且估計(jì)到未來回報(bào)的長期性,不能夠盲目跟風(fēng)。

    深造前首先要職業(yè)規(guī)劃

    如今,我國每年取得MBA學(xué)位的人數(shù)已超過3萬,MBA教育也越來越被更多從事各行各業(yè)的職場人士所接受,成為眾多白領(lǐng)公認(rèn)的能夠?yàn)槁殬I(yè)生涯加分的熱門培訓(xùn)課程。這使得報(bào)讀MBA課程的學(xué)子平均年齡越來越低,甚至有不少剛讀完大學(xué)本科的學(xué)生直接報(bào)考MBA,希望能夠借此一出校園就成為年輕的職業(yè)經(jīng)理人。

    對此,不少商學(xué)院都已經(jīng)意識(shí)到這一問題,嚴(yán)格限定考生的工作年限。“其實(shí),MBA本來就比較適合具有工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)。”職業(yè)咨詢顧問Ryan認(rèn)為,適合攻讀MBA的應(yīng)是具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn),并且在企業(yè)中擔(dān)任主管級(jí)或以上的白領(lǐng)。

    獵頭Kelly也證實(shí)了這一說法,從她兩年間接觸的人才案例來看,大型跨國公司對MBA的需求量一直都比較平穩(wěn)、并不是太大,而國企、私企對于MBA的熱衷程度正在不斷下降、趨于理性。“現(xiàn)在企業(yè)‘挖’高級(jí)人才都對MBA不再表現(xiàn)出特別的興趣。”Kelly表示,如今企業(yè)通常對高級(jí)員工的工作經(jīng)驗(yàn)更加關(guān)注,而MBA的教育背景只能是“錦上添花”,擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的MBA,企業(yè)才會(huì)更加優(yōu)先考慮選擇。“比如某知名管理咨詢公司在本土招聘員工的過程中,已經(jīng)將MBA的比例由1993年的61%降至現(xiàn)在的43%,因?yàn)閬碜苑、醫(yī)藥和其他專業(yè)的學(xué)生也能拿出優(yōu)異的成績。”Kelly還透露,一些有明確職業(yè)規(guī)劃的人才還主動(dòng)放棄了報(bào)考MBA.

    選擇有競爭力的就讀課程

    據(jù)悉,目前MBA培訓(xùn)市場呈現(xiàn)專業(yè)細(xì)化和師資生源的國際化發(fā)展趨勢,MBA專業(yè)方向更加多元化,而MBA教育也越來越追求國際公認(rèn)的培養(yǎng)規(guī)范和人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),逐漸向國外高校的MBA教學(xué)模式靠近,因此各大教育機(jī)構(gòu)或?qū)W校,分別以MBA項(xiàng)目中較高的國際師資和生源比重為噱頭,吸引廣大學(xué)子的注意力。

    “國內(nèi)的MBA教育模式能夠向海外知名學(xué)府取經(jīng),但要是把國外的課程直接搬到國內(nèi)來,并不一定非常適合。”高校教師陳鴻飛認(rèn)為,國際生源的比重高并不一定能夠代表MBA教育水平的高,而國際師資的水平也參差不齊。

    “知名商學(xué)院能夠聘請到國際上知名的MBA課程教授,一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則可以隨便找個(gè)外國人來講課,‘國際’的不一定就是好的。”陳鴻飛建議學(xué)子,在選擇MBA課程時(shí),進(jìn)行仔細(xì)比較,選擇真正具有競爭力的課程。在他看來,作為一樣舶來品,MBA這種“拿來主義”式的教育模式只有與國內(nèi)企業(yè)的管理現(xiàn)狀相結(jié)合,才能夠真正對學(xué)員有所幫助,否則會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力,得不償失。

結(jié)束

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