在MBA畢業(yè)生2010年就業(yè)路調(diào)查中，許多2010年的MBA畢業(yè)生到現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作。

    雖然四處尋找社會(huì)關(guān)系，并利用學(xué)校的資源，但羅里諾發(fā)現(xiàn)，即使已到校園招聘的季節(jié)，但面試機(jī)會(huì)依然寥寥無(wú)幾。雖然今年有更多的公司來(lái)校園招賢納才，但總量還是比經(jīng)濟(jì)衰退前要少。就算有公司來(lái)了，招聘的崗位數(shù)量也少於以往。

    AssociatedPress

    哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院的學(xué)生參加畢業(yè)典禮整體而言，對(duì)2010屆的商學(xué)院畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找工作的過(guò)程可謂幾家歡喜幾家愁。

    在一些名牌大學(xué)，如賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院和西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院，招聘情況已比2009年有所好轉(zhuǎn)──2009年是許多校方管理者記憶中最糟糕的年頭之一。得克薩斯大學(xué)奧斯丁分校麥克布斯商學(xué)院和紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院等其他一些學(xué)校則表示，畢業(yè)生就業(yè)情況和去年差不多──換而言之，不容樂(lè)觀。2009年紐約大學(xué)有76%的畢業(yè)生獲得聘書，而得克薩斯大學(xué)為70%.在非經(jīng)濟(jì)衰退的年景中，90%以上的商學(xué)院學(xué)生在畢業(yè)前獲得聘書實(shí)屬正常。

    即將畢業(yè)的商學(xué)院學(xué)生表示，他們找工作的主流方式已從校方積極主導(dǎo)的校園招聘轉(zhuǎn)為大多數(shù)已經(jīng)在職場(chǎng)的求職者所采用的個(gè)人行為。加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院MBA就業(yè)服務(wù)中心主任艾比。斯考特（AbbyScott）把2010年稱為「社會(huì)資源大比拚的求職年」。

    很多行業(yè)對(duì)MBA畢業(yè)生的招聘需求仍不旺盛，奢侈品企業(yè)以及零售業(yè)的職位一直很難獲得；而私募投資和風(fēng)險(xiǎn)投資這類始終是香餑餑的工作，今年幾乎沒(méi)有任何空缺。

    不過(guò)，有跡象顯示，企業(yè)招聘已開(kāi)始復(fù)蘇。從近期的就業(yè)信息可以看出，咨詢和金融服務(wù)行業(yè)的招聘出現(xiàn)回暖。哈斯商學(xué)院的斯考特說(shuō)，對(duì)沖基金和投資管理公司已在臨近畢業(yè)前幾周開(kāi)始來(lái)校園招聘。

    舉例而言，波士頓咨詢公司以往都在每年的9月份完成大多數(shù)的招聘工作，但今年5月份已完成面向MBA畢業(yè)生的全職崗位招聘，該公司合夥人及美國(guó)區(qū)招聘總監(jiān)梅爾。沃爾夫?qū)�說(shuō)道。通常而言，新聘員工在畢業(yè)幾個(gè)月後才開(kāi)始工作，但今年公司要求新員工盡早上班。

    輪崗方式也重新興起。畢業(yè)生要在一個(gè)公司的數(shù)個(gè)不同部門分別工作幾個(gè)月時(shí)間，最後才確定從事哪一個(gè)管理崗位。

    得克薩斯大學(xué)奧斯丁分校的MBA就業(yè)服務(wù)中心主任斯泰西。魯?shù)履峥苏f(shuō)，現(xiàn)有學(xué)員獲得的工作邀請(qǐng)有27%是大公司的輪崗項(xiàng)目；而在大多數(shù)年份，該比例不到18%.

    將於2010年5月底從得克薩斯大學(xué)奧斯丁分校麥克布斯商學(xué)院畢業(yè)的富蘭克林。�？扑棺罱�獲得通用電氣公司商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目的一個(gè)輪崗管理職位，先去該公司位於紐約州斯克內(nèi)克塔迪市的可再生能源總部工作。雖然�？扑乖�2010年1月就找到這份「夢(mèng)想中的工作」，但他說(shuō)自己找工作主要靠的是參與一些校外的專業(yè)項(xiàng)目，以及利用社會(huì)關(guān)系接近目標(biāo)企業(yè)。

    這類有利於今後綜合管理職業(yè)生涯的培訓(xùn)項(xiàng)目也日益受到關(guān)注。美國(guó)圖書發(fā)行商麥格勞-希爾公司人才發(fā)展主管斯圖爾特？湯姆森說(shuō)，對(duì)為期18個(gè)月的輪崗項(xiàng)目表示興趣的人數(shù)在2010年增長(zhǎng)了36%.這個(gè)項(xiàng)目每年招收三到五名MBA畢業(yè)生，并讓新員工先參與產(chǎn)品研發(fā)工作�！肝覀儾粫�(huì)為了這個(gè)輪崗項(xiàng)目而生造出一些崗位來(lái)，」湯姆森說(shuō)，「我們讓項(xiàng)目參與者直接面對(duì)真實(shí)的商業(yè)需求，并在整個(gè)過(guò)程中評(píng)估他們的技能，規(guī)劃他們?cè)诠�司中的職業(yè)發(fā)展前景�！�

    杜克大學(xué)富科商學(xué)院等學(xué)校表示，一些海外公司的招聘出現(xiàn)回暖，尤其亞洲和南美的企業(yè)──而且工資水平比以往要高。富科商學(xué)院院長(zhǎng)布萊爾？謝帕德說(shuō)，幾年前，海外公司的薪酬激勵(lì)方式無(wú)法吸引到美國(guó)的MBA畢業(yè)生。

    有跡象顯示，明年的MBA畢業(yè)生找工作會(huì)輕松一些，因?yàn)椴簧偕虒W(xué)院表示，其學(xué)員參加公司實(shí)習(xí)的比例正處?kù)痘蚪咏��?jīng)濟(jì)衰退前的水平。賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院職業(yè)生涯管理中心主任米歇爾？安東尼奧說(shuō)，在校園公布的2010年夏季實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)增長(zhǎng)了30%.

    投資銀行和咨詢公司更是擴(kuò)充了實(shí)習(xí)項(xiàng)目。安東尼奧說(shuō)，這樣一來(lái)，結(jié)束實(shí)習(xí)後帶著一份全職工作邀請(qǐng)回到學(xué)校攻讀第二年課程的學(xué)生人數(shù)大大增加了。