在經(jīng)歷了兩年招聘率急劇下降后，MBA學(xué)生成功且較早找到工作的機(jī)會比金融危機(jī)最嚴(yán)重時已有所提高。

    招聘率提高是因?yàn)槠髽I(yè)對自身發(fā)展前景更為樂觀，并有信心MBA學(xué)生能給企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    醫(yī)療保健業(yè)等行業(yè)為MBA畢業(yè)生提供了許多傳統(tǒng)職業(yè)崗位，包括財(cái)務(wù)和咨詢職位，盡管這些行業(yè)在復(fù)蘇上還存在一些問題，但它們的就業(yè)市場正接近經(jīng)濟(jì)衰退前的水平。貝恩咨詢公司（Bain & Co.）和埃森哲公司（Accenture PLC）等咨詢公司的MBA畢業(yè)生招聘名額和2008年的低谷相比，增長率達(dá)兩位數(shù)。金融服務(wù)公司也體現(xiàn)出類似的增長趨勢。

    根據(jù)美國研究生入學(xué)管理委員會（Graduate Management Admission Council）上個月公布的對全美905家公司和127所商學(xué)院的調(diào)查，整體上，美國57%的全日制MBA學(xué)生在3月中旬就已拿到錄用通知書，而在一年前，該數(shù)字僅為40%.

    由于對咨詢公司服務(wù)的需求——和融資——的回升，咨詢公司的招聘情況尤其活躍。康奈爾大學(xué)詹森管理學(xué)院（Cornell University's Johnson Graduate School of Management）的院長助理兼職業(yè)服務(wù)主任弗雷德？斯托德邁爾（Fred Staudmyer）說，在過去的12-18個月中，咨詢業(yè)的招聘“來勢之猛出人意料”。該學(xué)院的畢業(yè)班中，近1/4的學(xué)生已經(jīng)收到了咨詢業(yè)的錄用通知書。

    總部位于波士頓的貝恩咨詢公司稱，該公司今年計(jì)劃比經(jīng)濟(jì)衰退前招聘更多人，以滿足能源、金融服務(wù)和私募股權(quán)等領(lǐng)域的新客戶需求。該公司的全球MBA招聘總監(jiān)馬克。豪沃思（Mark Howorth）說，“我們明年還要比今年招更多人。”

    豪沃思說，貝恩今年夏天將把畢業(yè)生招聘人數(shù)擴(kuò)大到“數(shù)百人”，主要來自25家商學(xué)院。他還說，貝恩今年將招聘的MBA畢業(yè)生人數(shù)比去年增加了40%至50%，而且“遠(yuǎn)多于”貝恩以往任何一年的MBA畢業(yè)生招聘人數(shù)。

    埃森哲也加快了步伐。在2009-2010學(xué)年，這家管理咨詢公司從全球雇用了約64，000名新員工，今年還將增招相同數(shù)量的員工。

    盡管埃森哲的新員工中，只有“相對一小部分”來自于MBA學(xué)生，但其全球招聘高級總監(jiān)約翰？坎帕尼諾（John Campagnino）說，該公司今年招聘的MBA學(xué)生比去年增加了約50%.

    29歲的安德魯。斯奈德（Andrew Snyder）今年春天畢業(yè)于佛吉尼亞大學(xué)（University of Virginia）達(dá)頓商學(xué)院（Darden School of Business），他在六份錄用通知書中選擇了埃森哲。斯奈德說，他對這家咨詢公司的企業(yè)文化印象深刻，并由于“他們對我表現(xiàn)出的興趣和我對他們表現(xiàn)出的興趣一樣多”深受鼓舞。“六位數(shù)出頭”的薪酬也不錯。

    財(cái)務(wù)和會計(jì)職位的招聘人員也很忙碌。

    高盛（Goldman Sachs）校園招聘全球總監(jiān)桑德拉？赫斯（Sandra Hurse）稱，高盛今年雇用的商學(xué)院畢業(yè)生總?cè)藬?shù)與前兩年大約持平，但仍比2008年的數(shù)字高25%.

    當(dāng)更多金融服務(wù)公司和咨詢公司回到校園招聘時，對于MBA人才的競爭也推高了薪酬——盡管和通貨膨脹水平還不十分相稱。根據(jù)研究生入學(xué)管理委員會的調(diào)查，今年MBA畢業(yè)生的預(yù)期平均起薪為91，433美元。

    咨詢業(yè)和金融業(yè)以外的公司招聘人數(shù)也有所上升。例如，通用電氣公司（General Electric Co.）全球招聘與人事經(jīng)理史蒂夫？卡納勒（Steve Canale）說，今年通用電氣將從商學(xué)院招聘約100名學(xué)生，比2010年的約80人和2009年的約70人均有所增加�？�納勒說，在經(jīng)濟(jì)衰退期，該公司裁減的主要是通用電氣資本公司（GE Capital）等分支機(jī)構(gòu)的直接招聘數(shù)量，而不是該公司的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)生招聘數(shù)量。

    盡管卡納勒說，他已經(jīng)注意到對畢業(yè)生需求競爭的加劇，但迄今為止，這尚未引起薪酬或簽約獎金的上漲壓力。

    當(dāng)然，并非所有公司都在搶著招聘MBA畢業(yè)生。根據(jù)研究生入學(xué)管理委員會的調(diào)查，今年只有68%的醫(yī)療保健公司和制藥公司打算招聘MBA畢業(yè)生，每家公司平均有11個空缺職位。這比去年的每家公司平均24個空缺職位有所下降。而整體上只有39%的公司有意向要增加市場行銷職位和銷售職位。

    薩洛尼。德賽（Saloni Desai）最近畢業(yè)于佩珀代因大學(xué)（Pepperdine University）的格拉茲道商業(yè)管理學(xué)院（Graziadio School of Business and Management），她從2011年初就開始尋找醫(yī)療保健業(yè)和生物科技業(yè)的市場行銷職位的工作。她已經(jīng)發(fā)出了大約30份正式申請，并收到了4、5份面試通知，但她還未被雇用。

    但主要來看，學(xué)校和學(xué)生是從經(jīng)濟(jì)活動復(fù)蘇中受益的。

    佛吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院的職業(yè)發(fā)展助理院長杰克。奧克斯（Jack Oakes）說，到佛吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院進(jìn)行校園招聘的公司增加了10%至15%，例如今年首次前來招聘的萬事達(dá)公司（MasterCard Inc.）和諾華公司（Novartis AG），而例如麥肯錫公司（McKinsey & Co.）和丹赫納公司（Danaher Corp.）等老主顧的招聘職位選擇也更多了。

    商學(xué)院也將咨詢公司和投資銀行的業(yè)務(wù)增加看作是一種積極信號。奧克斯說，如果公司愿意在外部顧問身上投入更多資金，那么這是一個很好的跡象，表明它們也愿意為新人才投入更多資金。

    截至5月中旬，達(dá)頓商學(xué)院約85%的學(xué)生收到了錄用通知書，相比之下，去年同期畢業(yè)生收到錄用通知書的比例為77%.

    康奈爾大學(xué)詹森管理學(xué)院畢業(yè)生的受雇率也顯著上升，因?yàn)楹芏喙�司都會簽下多個學(xué)生，而不是只簽下個別最好的學(xué)生。

    斯托德邁爾預(yù)計(jì)，與危機(jī)前93%-96%的水平相比，今年春天畢業(yè)時已拿到錄用通知書的學(xué)生將“接近80%”。他說，2009年，該比例僅為接近70%.

    密歇根大學(xué)（University of Michigan）羅斯商學(xué)院（Ross School of Business）職業(yè)發(fā)展辦公室主任達(dá)米安。齊卡基斯（Damian Zikakis）說，今年，密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院76.5%的MBA畢業(yè)生已收到至少一份錄用通知書。但這個數(shù)字仍未達(dá)到經(jīng)濟(jì)衰退前的水平，2008年，超過82%的學(xué)生拿到了錄用通知書。