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  B、激勵程度
  C、精神狀態(tài)
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2012年MBA全國聯(lián)考管理練習題(8)

來源:在職MBA招生網(wǎng) 時間:2011-07-21 08:21:54

  1.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,人的行為決定于: 
  A、需求層次
  B、激勵程度
  C、精神狀態(tài)
  D、主導需求
  2.比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論,馬斯洛提出的五種需求中,屬于保健因素的是:
  A、生理和自尊的需要
  B、生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
  C、生理、安全和社交的需要
  D、安全和自我表現(xiàn)實現(xiàn)的需要
  3.曹雪芹雖食不果腹,仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作,是出于其:
  A、自尊需要
  B、情感需要
  C、自我實現(xiàn)的需要
  D、以上都不是
  4.商鞅在秦國推行改革,他在城門外立了一根木棍,聲稱有將木棍從南門移到北門的,獎勵500金,但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論,這是由于:
  A、500金的效價太低
  B、居民對完成要求的期望很低
  C、居民對得到報酬的期望很低賓
  D、槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
  5.當一位30~40歲的科研工作者顯示出卓越的技術才能時,作為該科研人員的領導對他的最有效的激勵應該是:(注意,并不排斥其他方面的適當獎勵):
  A、高額獎金
  B、配備最好的研究條件
  C、提職
  D、精神獎勵(如評為勞模)
  6.在社會生活中,人們對各種客觀存在的文化用品的需要,稱為:
  A、社會性需要
  B、自然性需要
  C、精神需要
  D、物質需要
  7.在人的各種需要中,最高層次的需要是:
  A、自我實現(xiàn)需要
  B、安全需要
  C、尊重需要
  D、社會需要
  8.當人們認為自己的報酬與勞動之比,與他人的報酬與勞動之比是相等的,這時就會有較大的激勵作用,這種理論稱為:
  A、雙因素理論
  B、效用理論
  C、公平理論
  D、強化理論
  9.按照雙因素理論,下述哪一種因素屬于激勵因素:
  A、獎金
  B、上下級關系
  C、工作內容的吸引力
  D、工作的保障
  10.從期望理論中,我們得到的最重要的啟示是:
  A、目標效價高低是激勵是否有效的關鍵
  B、期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵
  C、存在著負效價,應引起領導者注意
  D、應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合
結束

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