對(duì)于一些人而言，攻讀MBA課程，尤其是頂尖學(xué)校的MBA課程，相當(dāng)于搭上了通往高管職位的電梯。盡管《財(cái)富》(Fortune)500強(qiáng)公司的多數(shù)CEO都沒(méi)有MBA學(xué)位，但仍有多達(dá)35%的人擁有這一學(xué)位。

　　有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果你希望在董事會(huì)看到更多女性，那么不妨推動(dòng)更多的女性去攻讀MBA。

　　高管獵頭公司億康先達(dá)國(guó)際(Egon Zehnder International)的凱格拉貝克博雷特(Cagla Bekbolet)表示：“我想，從來(lái)沒(méi)有人問(wèn)過(guò)我應(yīng)聘者是否擁有MBA。”然而，這并不意味著，MBA學(xué)位在簡(jiǎn)歷中不是一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。

　　她表示：“它讓我相信求職者有求知欲，思維嚴(yán)謹(jǐn)。”她補(bǔ)充稱(chēng)，盡管董事候選人中男性數(shù)量超過(guò)女性，但在那些擁有MBA學(xué)位的人中，似乎不存在類(lèi)似的性別差異。

　　總部位于倫敦的高管獵頭公司MBS集團(tuán)(MBS Group)的莫伊拉本森(Moira Benigson)表示，MBA仍是“最高職位的一個(gè)資格標(biāo)志”。她現(xiàn)在正負(fù)責(zé)為一家美國(guó)集團(tuán)招聘一位歐洲CEO，該集團(tuán)由一位擁有斯坦福大學(xué)(Stanford)MBA學(xué)位的女性管理，“她對(duì)于她所謂的‘聰明人’的水平感到非常失望�，F(xiàn)在我們必須調(diào)整要求，他們必須擁有一所頂尖大學(xué)的MBA學(xué)位。”

　　不出意外，明年1月，在《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中，女CEO的數(shù)量將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的18位。在那些領(lǐng)導(dǎo)美國(guó)最大企業(yè)的女CEO——《財(cái)富》100強(qiáng)企業(yè)中有7家由女性管理——中，有5位擁有MBA學(xué)位：惠普(HP)總裁兼CEO梅格惠特曼(Meg Whitman)，畢業(yè)于哈佛大學(xué)(Harvard)；美國(guó)太陽(yáng)石油公司(Sunoco)董事長(zhǎng)、CEO兼總裁琳恩埃爾森漢斯(Lynn Elsenhans)，畢業(yè)于哈佛大學(xué)；卡夫食品公司(Kraft Foods)董事長(zhǎng)兼CEO艾琳羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)，畢業(yè)于康奈爾大學(xué)(Cornell)；百事公司(PepsiCo)董事長(zhǎng)兼CEO盧英德(Indra Nooyi)，畢業(yè)于耶魯大學(xué)(Yale)；以及杜邦(DuPont)董事長(zhǎng)兼CEO柯愛(ài)倫(Ellen Kullman)，畢業(yè)于凱洛格(Kellogg)管理學(xué)院。

　　今年早些時(shí)候，倫敦商學(xué)院(LSE)為其MBA課程設(shè)定多樣化目標(biāo)，該學(xué)院認(rèn)為，董事會(huì)中的多樣化始于商學(xué)院。該學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)位課程的副院長(zhǎng)黛安摩根(Diane Morgan)表示：“我們致力于在商界看到更多女性，當(dāng)我們考慮實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法時(shí)，我們認(rèn)為，確保我們自己的MBA生源有30%為女性，這可能是方法之一。”該學(xué)院MBA課程的女性比例一直停留在約28%的水平。通過(guò)設(shè)定一個(gè)目標(biāo)、延長(zhǎng)申請(qǐng)期限并著眼于俄羅斯和日本等國(guó)（這些國(guó)家的女性申請(qǐng)者數(shù)量歷來(lái)都很低），今年這一比例已升至31.4%。

　　然而，就全球而言，攻讀MBA課程的女性比例仍低于三分之一，而且過(guò)去8年來(lái)一直維持在這一水平。

　　本森表示：“MBA學(xué)位具備優(yōu)勢(shì)。不僅僅在于其教學(xué)，還在于你進(jìn)入的圈子，如果你在一所頂級(jí)大學(xué)就讀過(guò)，那么你就獲得了令人難以置信的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)非常優(yōu)秀的俱樂(lè)部。它現(xiàn)在仍在很大程度上由男性主導(dǎo)，但情況正在發(fā)生變化。”

　　在英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》評(píng)出的全球商界女性50強(qiáng)中，有12位擁有MBA學(xué)位（占24%），明顯低于《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)CEO的平均水平。其中6名畢業(yè)于美國(guó)大學(xué)，4名來(lái)自印度商學(xué)院，兩名畢業(yè)于歐洲大學(xué)。該排行中的多數(shù)（52%）女性擁有碩士學(xué)位。

　　這些數(shù)據(jù)反映出，一些國(guó)家的人比其它國(guó)家的人更重視MBA。美國(guó)和印度女CEO擁有MBA學(xué)位的幾率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于歐洲或非印度的亞洲女CEO。該排行中幾乎所有的印度CEO（不管現(xiàn)在是否住在印度）都擁有MBA學(xué)位。

　　這個(gè)榜單包括6名創(chuàng)建并壯大她們所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)的女性。她們都在亞洲，都不具備MBA學(xué)位。與《財(cái)富》500強(qiáng)中的一些高科技企業(yè)家——甲骨文(Oracle)的勞倫斯?埃里森(Lawrence Ellison)、邁克爾?戴爾(Michael Dell)、Facebook的馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)都是充滿幻想的大學(xué)退學(xué)生——一樣，她們往往沒(méi)有攻讀過(guò)高級(jí)商學(xué)位。這一點(diǎn)可能會(huì)隨著商學(xué)院日益關(guān)注于創(chuàng)業(yè)而發(fā)生變化。

　　一些女CEO擁有的是非管理學(xué)科的碩士和博士學(xué)位。例如，施樂(lè)(Xerox)CEO烏蘇拉爾?伯恩斯(Ursula Burns)就沒(méi)念MBA，而是攻讀了機(jī)械工程碩士。

　　“我加盟施樂(lè)時(shí)是一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的工程師，我的志愿是成為一名非常優(yōu)秀的工程師，有動(dòng)手能力，善于分析，自己做實(shí)驗(yàn)。那時(shí)我對(duì)公司結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)主管和CEO不了解，但我確實(shí)了解首席工程師。”

　　拿過(guò)會(huì)計(jì)師或律師資格的女CEO一般沒(méi)有MBA學(xué)位：其他人進(jìn)入一個(gè)快速上升的職業(yè)通道，從不回頭。Frontier Communications首席執(zhí)行官馬吉?維爾德羅特(Maggie Wilderotter)就是其中之一。“我認(rèn)為，MBA課程適合那些不真正了解自己想要做什么的人，或是那些覺(jué)得在當(dāng)前職位上沒(méi)什么機(jī)會(huì)的人，他們需要這個(gè)學(xué)位讓自己更上一層樓。”

　　但真正攻讀過(guò)MBA的女CEO非�？粗剡@段學(xué)習(xí)經(jīng)歷。“它不僅讓我具備了非常良好的各個(gè)商業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)技能……而且還教會(huì)我如何解決問(wèn)題，”Wolters Kluwer首席執(zhí)行官南希?麥肯斯基(NancyMcKinstry)表示，“至今，我采用的都是分析性很強(qiáng)的方法。”