怎樣的人談管理潛質(zhì)比較好?怎樣談?談哪些方面?

　　第一，表現(xiàn)出你對管理的興趣，管理就怕沒有興趣，你要從事這個(gè)行業(yè)而沒有興趣，就不應(yīng)該來報(bào)考，這是報(bào)考特別關(guān)注的，尤其是來自企業(yè)的考官，尤其是年紀(jì)大的考官，他會(huì)覺得一個(gè)人有了興趣，再把精力集中兩三年，就會(huì)取得突破。

　　如果說興趣是態(tài)度，其次就是精神層面，雖然你沒有好的管理業(yè)績，起碼你可以把這樣的情況介紹出來，比如你已經(jīng)被派往微軟公司作前期的有關(guān)市場方面的配合工作，雖然是副職。最終，我們要展現(xiàn)出你的比較優(yōu)勢來，實(shí)際上很簡單，面試怎么取得成功?就是北大有500人取得了面試資格，最后要260人，那么現(xiàn)在是320人，我們那年是500人，最后往下探了一些，達(dá)到了600人。你的目標(biāo)就是要進(jìn)入這320人。所有的這些，你要通過語言去表達(dá)，因?yàn)樗�有的這些都是通過你的語言、你的姿態(tài)表達(dá)的。

　　為什么我要非常細(xì)致地談自我介紹呢?

　　因?yàn)榭忌弦院螅�我們和面試考官都有接觸，一兩年的接觸下來，有很多老師在上課的時(shí)候就會(huì)說，“王建新，你知道嗎?當(dāng)時(shí)面試你的時(shí)候，你一介紹完我就錄取你了，后面的人根本就沒聽他談，你一說完我就知道該如何給你打分?還要等考完嗎?那時(shí)候我都忘了。”所以大家千萬不要忽視自我介紹，很多人都在企業(yè)中做過面試別人的事，你面試別人，要一個(gè)小時(shí)嗎?往往都是在最初印象中就決定了，后面也就是怎么打發(fā)他走的事。如果后面有50個(gè)人在排隊(duì)，哪有那么長時(shí)間?雖然規(guī)定是半個(gè)小時(shí)，但是你可能會(huì)在十幾分鐘就找個(gè)理由說“我很高興見到你，以后有緣分的話會(huì)再見”，根本不需要半個(gè)小時(shí)。

　　當(dāng)然，幸福的家庭各個(gè)相似，不幸的家庭各有不幸。成功也是，成功肯定是所有的環(huán)節(jié)都成功，失敗肯定是某個(gè)環(huán)節(jié)失敗，而不是所有的環(huán)節(jié)都失敗，而所有的環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣，這也就是為什么我談要很好地應(yīng)用面試工具，我只是拋磚，下面是引玉，可能這個(gè)玉就是你自己。

　　下面我再簡單地闡述一下，為什么很多人面試時(shí)候的自我介紹連自己在說什么都不知道?或者說你在說話的時(shí)候，下面的人根本就沒人聽?真有這樣可能。重要的是什么?

　　你在做思想交流，可能有些人在笑我，那些人都走光了，可能和我有關(guān)系，但是我想，如果是換一個(gè)人來說，說不定這里面只會(huì)坐五六個(gè)人，這有可能，都是要走的時(shí)候了，起碼有這些人在聽我說的，那說明我在和你交流思想，你在作自我介紹的時(shí)候，要有交流思想的態(tài)度，很多女孩子在作交流的時(shí)候用了情感打動(dòng)的方式，這個(gè)情感是非常飽滿的，是情商上的共鳴，這是最好的，水到渠成，而非矯揉造作。