近幾年，每到這個(gè)時(shí)候，身邊好多同學(xué)朋友都開始互相打聽：誰誰誰辭職去讀MBA了，誰誰誰在職讀到第二年薪酬已經(jīng)大漲了，又有誰誰誰更高端大氣地出國(guó)讀商學(xué)院了……人們都在談?wù)?a href="http://www.juyunsm.cn/mba/">MBA，羨慕也好，吐槽也好，仿佛在工作了三五年后，在朋友圈里要不透一透風(fēng)說自己想要充充電、學(xué)點(diǎn)商務(wù)和管理帶帶團(tuán)隊(duì)，就不夠上檔次，證明你混得不咋地，不求上進(jìn)屌絲相。

　　或許正是因?yàn)檫@樣的心態(tài)，MBA教育的市場(chǎng)需求不僅沒有因?yàn)楸�漲的學(xué)費(fèi)而萎縮，反而愈加火爆。現(xiàn)如今的MBA學(xué)歷，頗有點(diǎn)像曾經(jīng)的研究生和海歸一樣，不再被奉為遙不可及的目標(biāo)，從高端跌入平民，從稀缺變?yōu)槠占�。放眼望去，哪家企業(yè)招中高層管理人員，不赫然寫著MBA學(xué)歷優(yōu)先?

　　問問自己，為什么要讀MBA?

　　大部分在職MBA學(xué)員恐怕多多少少都有這樣的心態(tài)：生存和競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，年年都會(huì)被“最難就業(yè)季”的陰影影響一下心情，想進(jìn)修又害怕耽誤工作，想全心全意讀書又擔(dān)心丟了飯碗找不到更好的，對(duì)MBA的教育質(zhì)量和個(gè)人受關(guān)注度也時(shí)不時(shí)懷疑一番，但還是不忘掰著指頭算一算人家畢業(yè)后薪水漲了幾個(gè)百分點(diǎn)，升了幾個(gè)檔次。而一旦真的考進(jìn)MBA，又無奈地因?yàn)楣φn難、時(shí)間緊、精力不夠而不得不對(duì)付兩下。

　　要擺脫這種糾結(jié)心態(tài)，就別再盯著人家，先想明白自己為什么要讀MBA，自己期待從兩三年的上課、看書、分析案例中真正獲得什么。因?yàn)椴还苣膫�(gè)階段的學(xué)習(xí)，從來都不應(yīng)該追求立竿見影。帶著急功近利的心讀書，讀不回來MBA真正的價(jià)值。不如靜下心來，做一個(gè)單純的學(xué)生。

　　術(shù)道兼修，學(xué)科融合與應(yīng)用是王道

　　采訪中發(fā)現(xiàn)，從穩(wěn)步快速發(fā)展的中國(guó)MBA院校的層面來說，如何提高辦學(xué)質(zhì)量、打造差異化特色、真正與國(guó)際接軌，吸引到更為優(yōu)質(zhì)的生源，是在MBA市場(chǎng)化的今天最令辦學(xué)者頭痛的問題�？闪_馬不是一天建成的，西方已然成熟的東西被引進(jìn)到中國(guó)，總會(huì)有些水土不服，該積淀的時(shí)間，我們還是要等。多位MBA院校的掌門人都憂心忡忡地表示，中國(guó)的MBA還是要本土化，但目前卻是國(guó)際化有余，本土化不足。所謂“國(guó)際化”只是參考西方先進(jìn)的思路，借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)，但案例在中國(guó)典型的文化環(huán)境中的運(yùn)用，一定要采用本土的方式。業(yè)內(nèi)行家們表示，純粹照搬西方模式，灌輸西方案例，這樣成長(zhǎng)出來的MBA畢業(yè)生在中國(guó)的企業(yè)毫無用武之地。而只會(huì)這種教授方法的老師也不再能在講臺(tái)上站穩(wěn)腳跟。

　　因此，中國(guó)的MBA院校已經(jīng)開始關(guān)注培養(yǎng)學(xué)員的軟實(shí)力，越來越重視文化素養(yǎng)、文化底蘊(yùn)的積累，力求打造通識(shí)教育，在傳統(tǒng)的管理學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)上，增加文史哲，加大表達(dá)、溝通、協(xié)作能力的培養(yǎng)。在習(xí)術(shù)的同時(shí)，還要懂道、用道、悟道。

　　數(shù)據(jù)

　　MBA有多火?

　　2012年的考研報(bào)名人數(shù)高達(dá)165.6萬人。通過統(tǒng)計(jì)歷年MBA報(bào)考資料顯示，近年來報(bào)考MBA的人數(shù)大幅上升，2012年MBA報(bào)考人數(shù)居各專業(yè)報(bào)考人數(shù)之首。

　　據(jù)新華社數(shù)據(jù)，數(shù)年來，中國(guó)MBA報(bào)考人數(shù)一直在以每年20%左右的速度增長(zhǎng)，2011年同期增長(zhǎng)了25%，達(dá)到9萬人。例如廣州的暨南大學(xué)，2011年報(bào)考該院MBA人數(shù)同比增加37%。

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