中國雇主究竟在多大程度上愿意為MBA教育埋單?最近，在“21世紀商學院競爭力調(diào)研雇主論壇”上，部分與會者給出了他們的觀點。

　　在東軟集團股份有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)蓋龍佳看來，人力資源專家往往非常重視求職者的另一種“CS”，“C有兩種理解，Communication(互動溝通)和Channel，即渠道，就是如何以更好的渠道，展現(xiàn)自身能力;S就是Story，從人力資源的角度，不太關(guān)心求職者是否歸屬于MBA，根本的東西來自于Story，在過往的經(jīng)驗里面講述屬于自己的故事，從中抽取有益的部分支撐自己為組織提供的價值。”

　　在蓋龍佳的MBA招聘經(jīng)歷中，經(jīng)常面臨的挑戰(zhàn)在于求職者的良莠不齊。一些MBA具有非常資深的工作經(jīng)驗，已工作十年甚至更長的時間，而相當部分的MBA工作經(jīng)驗尚淺，尤其現(xiàn)在80后員工求職者攻讀MBA學位，主要的職業(yè)目標在于轉(zhuǎn)型，并無明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因此，東軟給予MBA的定價，也是因人而言，差別非常大，主要根據(jù)工作年限以及職位匹配度，給予應聘者不同的薪酬標準。“MBA招聘，我們更多是用社會招聘的角度來看待。”蓋龍佳說。

　　獵聘網(wǎng)CEO戴科彬則發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代雇主對MBA并不“感冒”，MBA求職群體的能力特色在市場上未得到驗證，原因是“一些優(yōu)秀的本科畢業(yè)生，其綜合職業(yè)能力也不比MBA學生差，大企業(yè)更注重背景經(jīng)驗以及職位匹配度，往往不怎么關(guān)注MBA學歷本身。”

　　戴科彬認為，中國企業(yè)家尚未有雇傭MBA的明確習慣，尚缺少MBA文化，“我們現(xiàn)在給中國的企業(yè)輸送大量高端的人才，沒有一個老板說他只要MBA學生。”在他看來，一方面，企業(yè)雇主對MBA教育的認識不足，相當部分人不了解MBA的特點價值;另外一方面，部分學校在辦學教育的質(zhì)量沒有達到雇主的期望。

　　在戴科彬看來，“打個比喻，同樣工作三年，一名職場人選擇去MBA學兩年，一名職場人去培訓體系比較完整的外企工作兩年，前者的理論知識能力、PPT的能力或許強，但是后者往往真正實操的職業(yè)能力強。如果你是企業(yè)主，愿意為誰埋單?