相信很多人會認為“商場如戰(zhàn)場”，商業(yè)中的角逐和爭斗，本應(yīng)是男人們的“游戲”。而在MBA申請中，以培養(yǎng)未來商業(yè)精英為目標(biāo)的MBA項目，對待女性申請人和男性申請人也是平等的嗎?

　　答案是否定的，其實國外MBA招生中，女性申請者并不平等與男性申請人，相反的，比男同學(xué)們在MBA的申請競爭中更具優(yōu)勢。

　　幾乎所有的商學(xué)院都在關(guān)注女性學(xué)生的數(shù)量，希望將該數(shù)量盡可能平衡。由于在西方，商業(yè)確實更被看做男人們的游戲，更多的西方女性傾向選擇當(dāng)一名全職太太或者普通職員，這也是社會在工作分工中，對女性有著不平等，以及我們常常說的“玻璃天花板”的現(xiàn)象所造就的。因此，女性對于MBA深造的需求并不強烈。

　　在MBA申請中，商學(xué)院為了盡可能平衡這一性別比例，女生的數(shù)量就更傾向于從其他國家的女性申請者中來湊，這也是為何我們所看到的，在國內(nèi)的MBA申請人數(shù)統(tǒng)計中，獲得錄取的學(xué)生，女生的數(shù)字比男生要多得多。某知名MBA院校在一年的MBA招生中錄取43位中國女性申請者，而當(dāng)年錄取的中國男性申請人僅為2人。

　　看來，性別女，在申請中也是占據(jù)天然優(yōu)勢的呢!然而，即使商學(xué)院如此的努力想要達成男女生比例的平衡，一般情況下的班級構(gòu)成，仍然達不到50：50，女生的比例基本在36%左右(最高的比例也只有40%)而的商學(xué)院只有20%的學(xué)生為女性。

　　優(yōu)勢的反面

　　申請中的優(yōu)勢并不能抵消在就職競爭中女性的劣勢，這也是為何商學(xué)院會考慮到這一點，仍然會招收更大比例的男學(xué)員。如何為女性學(xué)生帶來更多的職業(yè)機會，有更好的職業(yè)提升與發(fā)展，這就是各大MBA項目最大的議題了。

　　畢竟MBA學(xué)習(xí)是一項投資，精明的學(xué)生都會關(guān)注投資的回報率，MBA畢業(yè)后的就業(yè)數(shù)據(jù)和機會才是去讀與否的硬道理，降低女性在職業(yè)發(fā)展中的歧視與玻璃天花板，如何吸引更多的女性申請人就可以迎刃而解了。

　　劣勢的反面

　　當(dāng)然，從另外的一個角度說，優(yōu)勢與劣勢就像是一枚硬幣的正反面，就業(yè)問題為女性帶來負面影響的同時，商學(xué)院也給女性申請者開出了更有利的學(xué)習(xí)條件。

　　由于女性在職場中的收入水平普遍低于男性(職業(yè)性別歧視所導(dǎo)致)，商學(xué)院發(fā)現(xiàn)女性學(xué)生申請比例少的另一大緣由是高額的MBA學(xué)習(xí)費用。因此，商學(xué)院開始為女性成立更多名目的獎學(xué)金，增大獎學(xué)金比例。這也是為何，你會發(fā)現(xiàn)，在MBA申請中，拿到獎的女生數(shù)字總是比男生多，此外，一些優(yōu)秀女性獎，女性企業(yè)家獎等等項目，也是專門為優(yōu)秀的女性申請者單獨開設(shè)的獎學(xué)金名目。

　　可見，商學(xué)院在吸引更多女性學(xué)生的性別平衡問題上一直在努力，中國的男性申請人們可能感覺到更多的不公平和不安。

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