天津師范大學(xué)MBA項目旨在通過嚴(yán)格的基礎(chǔ)訓(xùn)練，培養(yǎng)具有人文精神和國際化視野，富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，知識廣博并有一定實踐經(jīng)驗的企業(yè)中高層管理者。特別重視人文精神的培養(yǎng)，人文精神的培養(yǎng)是素質(zhì)教育最重要的內(nèi)容。在培養(yǎng)方案中，我們在人文精神培養(yǎng)方面設(shè)置了三個模塊，即音樂欣賞、視覺藝術(shù)和商務(wù)禮儀。

　　MBA學(xué)員國際化視野的培養(yǎng)方式主要包括“請進(jìn)來和走出去”。“請進(jìn)來”，即邀請國際知名學(xué)者來天津師范大學(xué)為MBA學(xué)員做學(xué)術(shù)報告。從2010級開始，國外學(xué)者為MBA所做的學(xué)術(shù)報告達(dá)到了10場，所請學(xué)者遍布全球，包括澳大利亞社科院院士、原紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)副校長Stephen Nicholas教授、美國懷俄明大學(xué)學(xué)術(shù)委員會主任Don Roth教授;美國UTSA副校長Smith A. Page教授;德國弗萊堡經(jīng)濟(jì)促進(jìn)署署長達(dá)勒曼博士、芬蘭HANKEN大學(xué)Pia Polsa教授、韓國世翰大學(xué)丁起榮教授、法國駐華大使館文化科技合作處語言與教育合作專員安明蘭博士，等等，每學(xué)期至少一次。“走出去”，即帶領(lǐng)學(xué)生到國外訪學(xué)。天津師范大學(xué)MBA教育中心與德國弗萊堡經(jīng)濟(jì)促進(jìn)署簽署了聯(lián)合培養(yǎng)合作協(xié)議，由弗萊堡經(jīng)濟(jì)促進(jìn)署邀請弗賴堡大學(xué)教授和德國業(yè)界人士為師范大學(xué)MBA學(xué)員授課。我們先后兩次組織學(xué)生到德國弗萊堡大學(xué)學(xué)習(xí)，在聆聽前沿講座的同時，組織參觀世界的企業(yè)，如奔馳汽車公司、卡爾斯魯爾會展中心，等等，增加了學(xué)生對國外企業(yè)的感性認(rèn)識，拓展了學(xué)生的國際化視野。

　　獨具優(yōu)勢的專業(yè)方向

　　服務(wù)管理與營銷方向：我校在服務(wù)管理領(lǐng)域有較強(qiáng)的力量，在華北地區(qū)處于領(lǐng)先水平。 2004年，我們次用服務(wù)營銷中SERVQUAL評價方法為成都藍(lán)光集團(tuán)進(jìn)行了服務(wù)質(zhì)量評價，并將關(guān)系營銷理念引入企業(yè)，對企業(yè)業(yè)務(wù)與管理流程進(jìn)行了再造。 2005年，我們撰寫了國內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量評價方面的專著，即《服務(wù)質(zhì)量評價與管理》(人民郵電出版社);撰寫了本服務(wù)營銷中英文對照服務(wù)營銷詞典;撰寫了部與國內(nèi)外學(xué)者合作的服務(wù)管理專著。與服務(wù)營銷兩大學(xué)派建立了很好的合作關(guān)系。翻譯了北歐學(xué)派創(chuàng)始人格魯魯斯和北美學(xué)派重要代表洛夫洛克的代表作，并聘請格魯魯斯先生為我校的客座教授。

　　以心理測量與心理干預(yù)為特色的人力資源管理方向：天津師范大學(xué)具備國內(nèi)領(lǐng)先的心理學(xué)科，以及天津市的教育學(xué)科，并具備相關(guān)的博士點，結(jié)合管理學(xué)院的人力資源管理方面的優(yōu)勢特色，打造具有人力資源管理優(yōu)勢的MBA。特別開設(shè)了管理心理學(xué)、實用人事測量、EAP的理論與實務(wù)、員工心理健康管理、工作動機(jī)與員工激勵、離職與裁員管理等課程。

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