MBA作為一種專門培養(yǎng)中職業(yè)經(jīng)理人員的專業(yè)碩士學(xué)位，是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，培養(yǎng)的是高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者。

　　MBA報(bào)考條件中，除了要求考生的學(xué)歷和畢業(yè)年限之外，對于年齡并沒有明確限制，但商學(xué)院在招生錄取中，年齡偏小或偏大的報(bào)考生確實(shí)不占優(yōu)勢。商學(xué)院MBA接收入學(xué)的平均年齡在28歲,并擁有3-5年管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的申請人。

　　年輕考生

　　針對年輕考生，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)是比較嚴(yán)重的短板。針對此短板，突破點(diǎn)是向考官畫出一幅美麗的藍(lán)圖。雖然我沒有管理經(jīng)驗(yàn)，可是我是哈佛畢業(yè)的啊;雖然我沒有管理經(jīng)驗(yàn)，可是我畢業(yè)就進(jìn)了四大啊;雖然我沒有管理經(jīng)驗(yàn)，可是年薪百萬啊;雖然我沒有管理經(jīng)驗(yàn)，可是我爸是王健林啊。起點(diǎn)一定要高，上升勢頭一定要猛。除了拼爹、拼學(xué)歷以外，快速的晉升，在快速增長的行業(yè)具有核心能力等都可以加分�？傮w思路就是“雖然我胸小，可是我臉大啊!”另外就是盡量考慮全日制班。

　　年齡過大

　　年齡過大往往也是劣勢，因?yàn)槟挲g過大會帶來兩個后果，一個是提高了老師對你的預(yù)期，即認(rèn)為較長的工作時(shí)間應(yīng)該有較高的職位和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，二是讀MBA后收益時(shí)間短，不容易有突破。因此，我們必須消除老師的顧慮，如果做到了一定的職位，除了體現(xiàn)常規(guī)的管理能力外，一定要強(qiáng)調(diào)負(fù)責(zé)的核心管理職能!強(qiáng)調(diào)負(fù)責(zé)的核心管理職能!強(qiáng)調(diào)負(fù)責(zé)的核心管理職能!重要的事情說三遍!語言貴精不貴多，寧肯輕描淡寫，也不要濃妝艷抹，邊緣職能不要體現(xiàn)，比如組織個年會之類的，很可能讓老師對你產(chǎn)生職能不夠核心的懷疑。然后，在結(jié)合內(nèi)部或者外部的新機(jī)遇，因此，對自己也必須提出新要求，尤其是提升管理相關(guān)能力的要求。真是“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。”惻隱之心油然而生，讓考官也覺得不能讓你這第二春扼殺在自己手里。

　　但是，如果確實(shí)年齡大又沒有管理經(jīng)驗(yàn)的話，是比較悲觀的，總不能跟考官說你這些年都在微服私訪。

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