李健民，彪悍的哈爾濱人，在三亞讀了四年大學，目前依舊不會游泳。

　　特別上進的小伙子，在高考的那年屬于“頭懸梁錐刺股”那種，一年之中瘦了23斤，進考場檢查身份證的時候，監(jiān)考老師差點以為他是替考。

　　健民之所以這么努力，就是想考上外地的某所985、211名校�？擅�運總是捉弄人，他明明分數已經過線，但陰差陽錯的錯過了填報志愿的時間，一氣之下，他選擇了祖國最南端三亞的一所院校。

　　在這樣一座濱海城市，氣候宜人，健民經常會跟同學去大東海、亞龍灣、南山等景點閑逛，這種輕松的生活讓他漸漸淡忘了高考的遺憾，除了這些，他在新環(huán)境中也悟出了一點人生道理。

　　理想有時候不得不深埋于心

　　有一門國際貿易的必修課，老師是個男的，應該有40歲，講課的質量還是很不錯的，在系里多次被評為“優(yōu)秀教師”�？山∶裨诼犝n的過程中，發(fā)現了一個現象：這個老師上課會時不時的給大家灌點雞湯、談理想。有一次同學們在課堂上也問過老師的理想是什么，他說“年輕的時候我比你們更拼，當時一心想要去歐洲闖一闖，開一家國際貿易公司，把父母都接到國外去”，至于為什么現在成為一個普通的大學老師，當年的所有理想抱負都泡湯了，他在黑板上寫了一個字“家”，也沒有再解釋其它的，同學們也沒有追問。

　　因為健民是班干部，經常跟導員交流，他知道了這位國際貿易老師理想抱負泡湯的原因：老師家里只有他一個孩子，如果出國的話，家里的父母將無依無靠、不管是生活上還是心理上都會倍感孤單……

　　健民明白了一個道理：每個人都是有理想的，但在親情面前，尤其是父母面前，一部分人不得不因為肩上的這份責任將自己的理想深藏于心，這份取舍，值得贊美!

　　韓藝，一位日流水3萬左右的主題餐廳老板娘，老板比她大5歲。

　　每個人上大學的時候或多少都從事過發(fā)傳單、當促銷、做家教等兼職，一是為了積累社會經驗，二是為了掙點零花錢，當年韓藝也是位勤快的大學生。她本身就是一枚資深吃貨，所以大二開始找兼職的時候就下定決心一定要去一家餐廳，憑著這份對吃的執(zhí)著與熱愛，她很快就找到了市內一家主題餐廳兼職工作。

　　韓藝在餐廳的形象不錯而且服務熱情，很快引起了餐廳的老板注意。因為在這里工作很愉快、收入穩(wěn)定，韓藝從大二到大四的上學期，一直在這里做兼職。有餐廳打烊之后，老板把韓藝留下來聊天，交談過程中問了她一個問題：你的理想是什么?“沒有想過啊，等畢業(yè)之后先找個工作，邊干邊想唄，哈哈～”韓藝笑著說到，然后又反問起老板來，“您的理想是什么啊?咱們的生意這么好，是不是要把餐廳開成連鎖店，到那時候掙的錢肯定比現在多的多啊!”

　　理想是一定要有的

　　“你們這些大學生啊，怎么能沒點理想呢，建議一定要在畢業(yè)之前就好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)發(fā)展，定個目標，否則畢業(yè)之后會很迷茫的。說到我的理想，當初的確是想開連鎖店，讓自己收入成倍增長。但現在我也想開了，錢嘛，夠花就行～現在看著店里來來往往的顧客，不管是小情侶就餐、家庭聚餐還是朋友聚會，大家在我這里有說有笑地吃著，我挺知足的，那個理想?以后再說吧。”店老板說完這番話之后，韓藝突然覺得無論任何人：理想這個東西一定要有的，理想的實現與否并不一定能決定一切，重要的是你有一顆知足的心，坦然的面對生活——只要心中有理想，處處便是美好。

　　相遇即是一種緣分，韓藝畢業(yè)之后，尚未結婚的店老板對周藝展開了“花式”浪漫追求，最后是有情人終成眷屬。

　　在工作中，Leader經常做的事情之一就是給下屬“洗腦”，你們覺得呢?

　　蔣金是一家在線教育公司的內容運營專員，已經在這家公司工作2年了，文筆流暢、思想有深度，每次在社交媒體上發(fā)布的內容都能引起閱讀者的共鳴，文章的閱讀量常常破萬。他工作的主動性很強，經常加班加點做內容策劃、想辦法把優(yōu)質的內容傳播出去，提高閱讀者對公司品牌的認知。不過遺憾的是，雖然是在努力工作，但是在公司的職位和薪資待遇基本沒有變化，同事問他怎么不和領導談談，他居然說“領導想給我漲工資、提拔我的時候自然會跟我說”，可自從最近來了一位新Leader之后，他的職業(yè)發(fā)展可能就此發(fā)生改變……

　　部門的Leader是個看起來相當干練的女強人，做事理性有條理，說話耿直，她的理想就是能夠成為公司的COO(運營官)，只不過目前仍在為理想而奮斗的路上，她希望能在這家新公司完成這個理想。來公司的這幾個月，她注意到了蔣金的情況，覺得這小子工作能力一流，想培養(yǎng)他，但是感覺他太沒野心、一副沒有理想抱負的樣子。她在考慮用什么樣的辦法把他的激情激發(fā)出來，然后就發(fā)生了下面的事件……

　　做人如果沒有理想，那跟咸魚有何區(qū)別?

　　周五的一次例會上，所有同事做完工作總結之后，Leader把蔣金留了下來，很嚴肅的跟他說：你在公司做了這么久，職位沒有提升、薪資待遇基本沒變化，知道為什么嗎?你是不是沒有考慮過未來的職業(yè)發(fā)展到底會是個什么樣子?是不是心里根本就沒有什么理想抱負?來公司這段時間，我是看重你的，希望重點培養(yǎng)你，讓你再上一個臺階，未來如果還像現在這樣，我覺得你可以離開了!如果不想離開，那就好好規(guī)劃自己的未來，多學習，比如說去考個傳媒方向的MBA，會讓你的職業(yè)技能和管理能力有快速的提升。

　　這么被訓斥，蔣金雖然心里略有不爽，但他仔細想一想，覺得Leader說的還是挺有道理：做人如果沒有理想，那和咸魚有什么區(qū)別?實現理想的道路是坎坷的，能實現理想是幸福的、不能實現理想也是人生中一道與眾不同的風采。