企業(yè)文化是企業(yè)獲得市場競爭優(yōu)勢，確�？沙掷m(xù)發(fā)展的根本保障。企業(yè)文化與管理哲學之間存在密切的聯(lián)系。

    企業(yè)文化與管理哲學存在密切的關(guān)系。企業(yè)文化指企業(yè)全體員工共有的觀念、信念、價值和行為準則，以及由此產(chǎn)生的行為模式。其實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。企業(yè)文化蘊涵著管理哲學的精髓，是競爭對手不可模仿的，也是構(gòu)成企業(yè)核心競爭的重要內(nèi)容。

    中西方企業(yè)文化差異及管理哲學的體現(xiàn)。中國和西方國家的企業(yè)文化具有典型的地域性思維差別，由此形成了價值觀體系和評價標準的差異。作為企業(yè)文化核心內(nèi)容的價值觀體系，主要包括：價值基礎(chǔ)、價值目標、實施途徑和約束機制4方面。由于中國和西方國家的企業(yè)文化差異，導(dǎo)致了管理哲學應(yīng)用的巨大差別。美國、英國等西方國家的企業(yè)文化的形式相對簡單，主要是核心價值觀，以及相應(yīng)的管理體系和規(guī)范的流程，他們側(cè)重于戰(zhàn)略、品牌、人力等管理，管理還沒有上升到管理哲學的境界。中國企業(yè)文化側(cè)重于企業(yè)形象設(shè)計和門面包裝等，企業(yè)管理以經(jīng)驗管理為主，科學管理水平較低，企業(yè)文化與管理的交融性差。但是，中國企業(yè)的文化和管理中蘊涵著幾千年歷史文明傳承下來的管理哲學的底蘊。

    現(xiàn)代企業(yè)文化與中國古代管理哲學的淵源深厚。我國古代文化歷史悠久，蘊涵著很多管理哲學的基本原理。企業(yè)文化強調(diào)的分層管理和有序性與我國古代管理哲學理念有很深的淵源�！吨芤住返摹缎蜇浴分刑岬剑骸坝刑斓�，然后有萬物。有萬物，然后有男女。有男女，然后有夫婦。有夫婦，然后有父子。有父子，然后有君臣。有君臣，然后有上下”，體現(xiàn)了《周易》認為社會中的人有不同的層次，分屬不同等級和不同組織當中，在不同的組織中各負其責，各司其職�，F(xiàn)代企業(yè)文化和企業(yè)管理的有序性也與《周易》的有序性理念非常吻合。

    企業(yè)文化目標與價值觀與我國古代文化蘊涵的管理哲學具有淵源�！吨芤住分鲝埞芾硪�有特定的目標，要不斷更新�！兑讉鳌返摹案挥兄�謂大業(yè)”可理解為經(jīng)濟富足。企業(yè)文化的價值觀內(nèi)涵與《周易》的道德追求吻合。《易傳。系辭》指出“是故《履》，德之基也；《謙》，德之柄也；《復(fù)》，德之本也；《恒》，德之固也；《損》，德之修也；《益》，德之拾也；《困》，德之辨也；《井》，德之地也；《巽》，德之制也”，它對道德的基礎(chǔ)，施行、修養(yǎng)和充裕道德的方法及鞏固道德的途徑，檢驗道德的標準進行了立體化探討。中國“國學”兼容了管理哲學的豐富內(nèi)涵，并與中西方企業(yè)文化存在著千絲萬縷的聯(lián)系。10月24日中國人民大學與賽迪顧問組織的中國管理哲學創(chuàng)新論壇，將對管理哲學研究和實踐應(yīng)用起到積極的推動作用。

    現(xiàn)代企業(yè)很多管理理念與中國文化、管理哲學相呼應(yīng)。中國文化主要有三大思想來源：道家、儒家和法家。其中道家主張“無為而治”，提倡尊重客觀規(guī)律，減少人為的干涉。儒家倡導(dǎo)“人之初，性本善”，強調(diào)教育和感化。法家則認為“人之初，性本惡”，強調(diào)法律的懲戒�，F(xiàn)代企業(yè)管理的3個層級：高層、中層和基層管理者總體可對應(yīng)我國古代文化的不同哲學管理理念，其中，企業(yè)高層應(yīng)以道家思想管理下屬，要善于發(fā)現(xiàn)并遵循客觀規(guī)律；企業(yè)中層管理者要以儒家思想管理下屬，善于進行道德教育和示范帶動作用；基層管理者應(yīng)以法家思想管理下屬，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，強調(diào)執(zhí)行力。