自己能干，不等于能帶領(lǐng)大家一起干。

    首先，高智商的管理者可能會“恃才傲物”。高智商意味著有很強的學(xué)習(xí)能力，能迅速吸納新的知識和理念，使其變成自己知識結(jié)構(gòu)的一部分，從而在競爭中取得優(yōu)勢。隨著成功體驗的增加，個體對自己能力的期待也越來越高，越來越自信，做事時更加雷厲風(fēng)行。但當這樣高智商的人做了管理者以后，很可能不去聽別人的意見，認為手下只要執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的理念和領(lǐng)導(dǎo)認為對的東西就可以了。以前的生涯中越是成功，他就越自信，也就越把不同的聲音和意見放在一邊。但因為位置的變化，所要處理的事務(wù)與以前是不一樣的，如果閉目塞聽，就必然“行而不遠”。

    其次，高智商的管理者可能很難做到“延遲滿足”。美國耶魯大學(xué)心理學(xué)家斯滕伯格教授認為，具有成功智力的人能夠很好地控制自己的沖動，知道什么時候堅持，什么時候放棄，能很好地為了更加長遠的重大利益，而放棄眼前的小利益。在企業(yè)里，有些高智商的管理者如果發(fā)現(xiàn)了商機，往往會馬上卷入，因為他們特別相信“機不可失，時不再來”。他們有一種強烈的勝券在握的感覺，于是，容易忽視一些細碎、不起眼的信息，這種市場信息的不對稱正是大多數(shù)錯誤決策的根源所在。獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的心理學(xué)家丹尼爾·卡尼曼教授曾用大量的實驗，證明了人在經(jīng)濟活動中的這種有限理性。而有些高智商的管理者也往往成為沖動和孤注一擲的帶頭人，給企業(yè)帶來災(zāi)難性的后果。

    再次，高智商的管理者可能缺乏均衡意識。高智商的人可能會有好的想法，可能發(fā)現(xiàn)好的解決辦法，并很好地解決實際問題。但正如斯滕伯格教授指出的那樣，關(guān)鍵問題是：我們能否達到這三個方面的有效均衡？只有達到有效均衡，我們才能實現(xiàn)人生中的主要目標，才能成為一個勝任的管理者。科學(xué)研究不斷表明，任何成功都是個體用創(chuàng)造和實踐的能力去適應(yīng)環(huán)境、選擇環(huán)境和塑造環(huán)境的結(jié)果。高智商的管理者應(yīng)該既看到樹木，又看到森林。所以，光有高智商是遠遠不夠的，只有把以往的成功解決問題的經(jīng)驗和開闊的心胸、創(chuàng)造性的探索結(jié)合起來，實現(xiàn)有效的智能均衡，才能成就一個優(yōu)秀的管理者。

    所以，高智商人士在成為管理者以后，要善于聽取下屬的傾訴、合理的指責、批評。在保持獨立性的同時，廣泛地收集信息，有效地均衡自己的智力資源，實現(xiàn)真正高效、理性的管理。