1、培養(yǎng)速度和規(guī)模跟不上
據(jù)統(tǒng)計顯示,目前全國如果按照每家大中型企業(yè)都配備3個MBA計算,共需要200萬名左右。參照國外GDP水平與MBA教育規(guī)模之間的關(guān)系推算,到2017年,我國MBA的年需求量按最保守的估計將達到50萬人,而實際上現(xiàn)在全國每年的MBA畢業(yè)生遠遠不夠,培養(yǎng)速度和規(guī)模嚴重滯后。
2、MBA教育質(zhì)量跟不上
“MBA辦得太濫了,還不停的漲價,太不值錢了”,我們經(jīng)常聽到有人抱怨。與此同時,企業(yè)也抱怨MBA畢業(yè)生們實戰(zhàn)性差,本土策略不足。北京大學光華管理學院MBA主任王建國教授認為,MBA的質(zhì)量成了阻礙其發(fā)展的瓶頸。
3、師資成最大的瓶頸
不論是MBA的培養(yǎng)速度跟不上,還是質(zhì)量跟不上,都和師資力量有著密不可分的關(guān)系。據(jù)了解,目前國內(nèi)從事MBA教育的師資、有真正商業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的師資少之又少;聘請來的外教在中國停留的時間都不長,不能和同學進行很好的交流;教材又多采用英文翻譯教材,缺乏本土化的案例。
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