MBA提前面試，除了個人面試環(huán)節(jié)之外，有的學校還增加了無領導小組討論環(huán)節(jié)。很多學員跟小編反映：以前沒有接觸過這樣的群組面試形式，那么無領導小組討論時，遇到一些緊急狀況，該怎么處理呢?下面聽小編給你一一道來。

　　1.有的學校會要求大家抽取小組的發(fā)言序號，如果抽到1號或者靠后的編號，怎么辦?

　　答：抽到1號，可能遇到的挑戰(zhàn)，就是你的準備時間相對較短。

　　但好處是，大家都還沒有開始發(fā)言，你可以將一些基本的觀點提出來，即使這些觀點比較普通。一般來說你可以輕易總結出3-4個觀點，而不用擔心會雷同。

　　如果抽到5號，按理來說比較吃虧，因為前面的同學把觀點都說了，到后面沒什么可說的了。

　　抽到靠后的序號的考生，可以就每個問題準備3-4個觀點，記在紙上，然后根據(jù)前面同學的回答，調整自己的思路，盡量挑前面的同學沒說過的觀點作為重點。如果抽到最后一位發(fā)言，考生可以采取如下策略：

　　，我很贊同前面某某同學的觀點，然后補充豐富一下;

　　第二，我還有另一個觀點跟大家分享下(意思是告訴老師這是我原創(chuàng)的，別人沒說過)，這個作為重點來說。

　　總的來說，編號靠后的同學能有一個新觀點，再補充一下前面的觀點就足夠了，后面的同學切忌重復，哪怕是相同的觀點也要是補充而不是重復。

　　在陳述的時候切忌邏輯性不強，說了很多但是抓不到重點，東一句西一句。

　　2.如果大家都不贊同你的觀點，怎么辦?

　　答：討論環(huán)節(jié)要以和為貴，討論時可以有不同意見，但不要過于固執(zhí)。

　　如果發(fā)現(xiàn)大家都不支持你的想法，就不要堅持了，畢竟討論的最終目的是大家達成共識。

　　3.遇到冷場怎么辦?

　　答：小組討論的時候，有時會遇到冷場的情況。出現(xiàn)這種情況，可能是因為本組人的性格都偏內向，也有可能是因為大家缺少小組討論的經驗。我們在組織模擬小組討論時出現(xiàn)過大家冷場，而模擬結束后，大家的思路反而激活了，開始激烈討論的情形。

　　這說明冷場不是因為大家性格內向，而是缺乏這種經歷。

　　如果出現(xiàn)冷場，一定要想辦法救場。

　　可以趕緊總結一下，或者把剛才討論的點重新搬出來討論一下，引起話題。

　　但這個時候也要注意見機行事，不要出現(xiàn)兩個人互相搶話題的情況。

　　4.小組中如果有人從頭到尾都沒有參與討論，或者發(fā)言很少，怎么辦?

　　答：小組討論中，如果有人沒有參與討論，可以想辦法給他創(chuàng)造機會，讓他發(fā)表觀點。

　　這樣老師會覺得，你會照顧團隊中的其他人，這是領導能力的一種體現(xiàn)。　同時也可以看出你在做人方面的一些優(yōu)點，這樣對人對己都有好處。

　　總結

　　總之，在小組面試的時候，一定要謹記：你們是一個團隊，你們最后要形成一個統(tǒng)一的結論。

　　如果小組討論沒有達成共識，整個小組討論就失敗了。

　　所以，我們不要用辯論的態(tài)度去對待小組討論，更不要在討論時表現(xiàn)出很強的攻擊性。

　　老師在這一環(huán)節(jié)，不僅會觀察大家的表達能力、分析能力，更重要的是考察大家的團隊合作精神。

　　如果你能為了團隊做出必要的犧牲，這將是一個加分項。

　　不過院校小組討論環(huán)節(jié)，除了考察團隊合作精神，還可能會關注你在團隊中的影響力。所以，要學會不著痕跡的引導、調控參與討論人員，共同形成言之有據(jù)的共同結論!

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