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政策解讀
各位委員就我院教師聘任工作的重要性及深遠意義各自發(fā)表了意見。王萬良院長首先明確了教師隊伍建設(shè)是學校建設(shè)的核心工作,要充分依托首都師范大學的教育資源,探索出一條適合我校實際情況的教師聘任工作的新道路,從而把我院建設(shè)成具有特色的應(yīng)用型、實踐型獨立學院。我院教師聘任工作所采用的“評、聘分開”形式,既充分考核了教師的工作、業(yè)務(wù)能力,又打破了以往教師職稱聘任的“終身制”?筛浞值卣{(diào)動教師的積極性,為我校建設(shè)做出更大的貢獻。
在會議上,全體委員,本著公平、公開、公正的原則,從教書育人、專業(yè)技能等方面對教師聘任委員會所推薦的教師進行了綜合評議,并據(jù)《都師范大學科德學院教師職務(wù)聘任工作條例》(院辦人字[2009]5號)的相關(guān)規(guī)定,以投票方式進行了表決。共聘任教授一人,副教授一人,講師十九名。
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為學習借鑒港澳高校在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和國際化辦學等方面的成功經(jīng)驗,6月17日至20日,哈爾濱工業(yè)大學(深圳)校長助理、校區(qū)
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