其實(shí)我們所有的大學(xué)生，包括我們自己當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，可能都認(rèn)為我是一個(gè)高級(jí)的社會(huì)的知識(shí)分子，我已經(jīng)很有本事了，我能夠到企業(yè)里邊，比如說(shuō)老的員工很多人沒(méi)有學(xué)歷，我應(yīng)該比他們強(qiáng)得多，可實(shí)際上是怎么回事呢？我不知道大家會(huì)不會(huì)同意，因?yàn)槲覀兊搅藛挝坏臅r(shí)候發(fā)現(xiàn)我們什么都不是，我們有很多東西要學(xué)，什么都不知道，我們唯一有的就是我們?cè)诖髮W(xué)殿堂里邊學(xué)的一些較基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)能力，這個(gè)學(xué)習(xí)能力還有待于在今后的實(shí)踐過(guò)程中發(fā)展、發(fā)揮，如果你保持了這種學(xué)習(xí)能力，你在真正的工作實(shí)踐中才能夠進(jìn)步。所以實(shí)際上，特別是改革開(kāi)放以來(lái)，有很多外國(guó)企業(yè)進(jìn)入到中國(guó)，這種成熟的產(chǎn)業(yè)化革命帶入中國(guó)以后，這種組織管理、人員管理、人才發(fā)展，就職以后進(jìn)入社會(huì)學(xué)習(xí)的東西，跟真正的工作，都是經(jīng)過(guò)社會(huì)實(shí)踐和工作實(shí)踐來(lái)的。這些工作實(shí)踐和社會(huì)實(shí)踐總結(jié)出來(lái)的理論的東西，在用理論或者課堂或者多媒體的方式呈現(xiàn)給剛剛就業(yè)的大學(xué)生朋友們，發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)提高生產(chǎn)力、能夠很快的發(fā)展，能夠很快的把新吸引進(jìn)來(lái)的知識(shí)人才產(chǎn)生結(jié)果是非常有利的。所以我們新感覺(jué)培訓(xùn)公司，因?yàn)槲覀兊姆��?wù)主要針對(duì)外企背景的公司，我們致力于專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。就像我們有一個(gè)很好的客戶，大家都知道，我們都會(huì)用手機(jī)品牌諾基亞，他說(shuō)科技以人為本，實(shí)際上企業(yè)是以人為本的，因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)力是人的生產(chǎn)力，所以如果人不發(fā)展企業(yè)發(fā)展不好，特別是在現(xiàn)代這種社會(huì)。我們實(shí)際上作為服務(wù)者，也是作為專業(yè)培訓(xùn)方面的革新者、勤奮的工作者、專業(yè)者，我們?cè)趲椭�企業(yè)，在人才發(fā)展和組織發(fā)展方面做一些工作。
　　為什么要做畢業(yè)生呢？實(shí)際上我們FESCO有一個(gè)很好的服務(wù)，就是幫助大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)里面吸收的大學(xué)畢業(yè)生就職，就職其實(shí)分好多東西，比如說(shuō)你的切身利益的保險(xiǎn)、人事福利、檔案管理，諸多人力資源方面的東西，其中有一項(xiàng)，我想也是真真正正從企業(yè)和被雇聘的大學(xué)生所關(guān)心的，就是企業(yè)在人才使用方面如何能夠讓這些新畢業(yè)的大學(xué)生在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生出生產(chǎn)力來(lái)。其實(shí)大學(xué)生自己關(guān)心的，也是說(shuō)自己在這樣的企業(yè)，自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展怎么樣，所以我們就從2005年開(kāi)始，把新員工入職培訓(xùn)完全加入到我們的產(chǎn)品服務(wù)當(dāng)中，也就是說(shuō)幫助一個(gè)剛剛從象牙塔里走出的大學(xué)生，在最短的時(shí)間內(nèi)建立團(tuán)隊(duì)的概念、公司經(jīng)營(yíng)的概念、職業(yè)化的概念，