據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前中國出國留學人員的數(shù)量正以每年30%的速度增長，而隨著留學熱潮的來臨，近年來專業(yè)留學中介機構(gòu)的數(shù)量也增長迅速。但是，與上世紀八九十年代受到器重的“海歸”相比，如今他們不再是高素質(zhì)人才的代名詞，接受過國外教育的群體，變得越來越平民化。

　　數(shù)量 供大于求

　　就像如今的大學生一樣，“海歸”的數(shù)量已經(jīng)突破供求平衡的極限。相比“中國制造”的大學生，不少“海歸”處在高不成低不就的夾縫中。
　　上周剛剛歸國的胡小姐其實已經(jīng)在國外實習了近兩年，但是由于實習的電視臺沒有預算再聘請一名新員工，因此她只能回國看看有沒有更好的發(fā)展機會�！拔以诎拇罄麃喿x的是傳媒方面的專業(yè)，回國發(fā)現(xiàn)很難找到自己滿意的工作�！痹诮舆B應聘了幾家廣告公司后，胡小姐有些失望，攥著澳大利亞三流大學的文憑，她根本沒有一點優(yōu)勢，反而被企業(yè)頻頻婉言謝絕�！癏R甚至告訴我，公司不會高薪聘請性價比極低的員工，如今揣著洋文憑的求職者數(shù)量眾多，我這樣的并不稀奇。”原來指望著在國內(nèi)找一份高薪工作，彌補出國留學費用給家庭造成的重大經(jīng)濟負擔，如今胡小姐卻只能把期望薪資水平一降再降，以求盡快找到一份適合的工作。

　　據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，金融危機之后，海外歸國的留學生數(shù)量激增�！氨緛砹魧W生人數(shù)就在連年增長，現(xiàn)在回國比例即便只增加1%，就是幾萬人啊�！蹦沉魧W機構(gòu)的工作人員曹先生認為，目前國內(nèi)“海歸”的數(shù)量增速較快，已經(jīng)出現(xiàn)供大于求的局面，因此“海歸”的市場需求并沒有幾年前那么旺盛。此外，在他看來，原先“海歸”的英語口語優(yōu)勢也漸漸不那么明顯。“隨著國內(nèi)大學生素質(zhì)的整體提升，‘海歸’要找到符合期望值的工作就更難了�！�

　　質(zhì)量 參差不齊

　　不過，曹先生認為，“海歸”的質(zhì)量仍然是決定他們前景的關(guān)鍵所在。“如今，出國已經(jīng)成為了一種熱潮，很多家長甚至會讓孩子從初中、高中開始，就去海外接受教育，以獲得更多的機會，申請到國際一流的學府�！彼�指出，目前要判斷留學低齡化的趨勢孰優(yōu)孰劣仍為時過早，不過家長重視孩子留學學校的檔次，卻是百分之百正確的。

　　Jones是滬上某家企業(yè)的前臺行政人員，但是公司里很少有人知道她曾出國攻讀了一個文學學士�！案咧挟厴I(yè)那年，我高考沒有考好，只上了二本的錄取分數(shù)線。父母最后決定讓我去出國�！盝ones表示，由于臨時決定出國讀本科，自己毫無心理準備，突擊考的雅思成績也不是特別理想。折騰了半年后，就去國外從語言學校讀起，最后申請到一所大學�！盎�了幾十萬，辛辛苦苦地讀了一個文憑回來，結(jié)果求職依舊很難�！�

　　專家建議，留學生在自主申請留學或者選擇留學中介機構(gòu)時要特別慎重，盡量參考那些具有行業(yè)豐富經(jīng)驗機構(gòu)的信息。“一般這些相對權(quán)威的機構(gòu)，對當?shù)亓魧W市場了如指掌，也能提供最具有針對性的建議�！睋�(jù)悉，目前中國已經(jīng)成為歐美熱門國家的留學生最大生源地和出口國。“中國留學生未來機會更多，選擇也更為豐富�！�

　　優(yōu)勢 國際視野

　　留學機構(gòu)的工作人員曹先生指出，雖然“海歸”的就業(yè)前景大不如前，但是只要端正留學心態(tài)，在留學出國期間把握好每一個機會，“海歸”的優(yōu)勢仍然會非常突出�！俺鰢�留學就是一種閱歷，它能夠培養(yǎng)一個人的國際化視野�！辈芟壬�認為在有國際化需求的企業(yè)中，具有良好教育背景的“海歸”優(yōu)勢明顯，而在擇校環(huán)節(jié)，其實就已經(jīng)打下了基礎(chǔ)。

　　據(jù)統(tǒng)計，國外的私立大學最受中國學生歡迎。以美國為例，聞名遐邇的常春藤學校都姓“私”，這些優(yōu)秀大學在學術(shù)成就、教育聲望上整體超過了公立大學�！暗�是，除了這些極優(yōu)秀的高等學府外，不少私立學校卻是二、三流的院校�！辈芟壬�表示。

　　“幾年前，我接觸到一名去康奈爾大學留學的學生。今年年初他剛回國就已經(jīng)被一家著名的企業(yè)聘請為區(qū)域經(jīng)理。”曹先生介紹，由于這名留學生在外國具有兩年的工作經(jīng)驗，加上國際化的專業(yè)背景和視角，輕而易舉地就脫穎而出，“具有良好教育背景的‘海歸’不僅對跨文化環(huán)境更了解，而且他們既熟悉當?shù)厥袌�，根基又在國�?nèi)，人才風險相對較低�！憋@然“海歸”群體還是有語言和人力成本雙重競爭優(yōu)勢。