2009年12月31日上午九點，北大資源學院教師管理工作匯報會在會議室召開，賀校長、鄭校長、屈校長、李校長親自參與下學期續(xù)聘教師的審核工作，對于教師聘任工作提出了許多指導性意見，為下一步教師隊伍建設指明了方向。會議持續(xù)到12點，只完成了對商學院下學期續(xù)聘教師的審核，而其他學院的教師續(xù)聘情況只好另行安排時間。本周，教務部已經在征求各院系意見的基礎上對所有續(xù)聘教師進行了分類評價，并將電子稿發(fā)給校領導審核。下一步將根據(jù)領導意見明確新聘教師要求，全面開展下學期教師聘任工作。

    根據(jù)目前北大資源學院教師隊伍現(xiàn)狀，50歲以上教師占全體教師的31%，比例偏大，部分老教師觀念的更新和教學方式的改革力度較慢，不能跟上應用型人才培養(yǎng)目標的需求，所以年齡結構需要進一步優(yōu)化。另外教學態(tài)度好、教學水平高、教學效果顯著、學生滿意的A類教師只有67人，占全體教師的42%。其余大部分教師教學態(tài)度較好，但在教學水平、教學方式、學生滿意度方面還需要進一步提升，所以下學期的教師培訓任務非常艱巨，所有教學管理人員必須深入一線，通過多種多樣的方式促進教師不斷提高授課質量。面對部分專業(yè)教師緊缺的現(xiàn)狀，校領導也明確指出要花大力氣進行教師資源的開拓，不斷引進優(yōu)秀的專業(yè)教師，促進專業(yè)的建設和發(fā)展。對于計算機、大學語文等公共課可以招聘專職教師，建立基礎教研室，全校統(tǒng)籌安排，優(yōu)化資源。

    本學期教師聘任工作得到了學校領導的高度重視和親自指導，教務部會認真總結分析現(xiàn)狀，制定詳細的教師隊伍工作計劃，根據(jù)北大資源學院領導的指示全力進行教師隊伍的素質優(yōu)化，為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標提供有力的師資保障。也希望學院各院系教學管理人員高度重視這項工作， 開辟教師來源渠道，嚴格教師聘任流程，將教師隊伍建設作為下一步教學工作的重中之重，努力爭取更多的優(yōu)秀教師加入我們的隊伍。