近日，女權(quán)組織婦女傳媒監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)發(fā)布報告稱，在全國112所“211工程”學(xué)校中，接近七成的高校在今年招生中存在性別歧視行為，其中有34所學(xué)校更是直接違反教育部現(xiàn)有政策規(guī)定。因此，高校和教育主管部門應(yīng)主動承擔糾正招生歧視的責(zé)任，重新探討現(xiàn)有的招生性別政策。

　　雖然這只是一個民間機構(gòu)出示的數(shù)據(jù)，結(jié)果未必完全準確，但很顯然，該婦女維權(quán)組織的調(diào)查報告揭開了我國高校招生中的一種“潛規(guī)則”。從各高校給出的相關(guān)理由看，其固然有其合理的一面，但更多的是為維護自身利益找借口。比如按照教育部的規(guī)定，目前高校有三類專業(yè)可以確定男女比例招生，分別是：特殊職業(yè)（軍事、國防、公共安全）、艱苦行業(yè)（航海、采礦）、性別均衡的專業(yè)（非通用語種、播音）等。所以，除此之外，凡是變著花樣為男女性別設(shè)限的要求，均違反了教育機會均等的規(guī)定。

　　事實上，一些高校在高招中實行性別歧視，也有其“難言之隱”。一方面，部分高校試圖用性別歧視來為高考的“陰盛陽衰”糾偏。由于我國應(yīng)試考試的模式比較有利于女生，因而近些年來，女生在高考中的優(yōu)勢日漸明顯。以北京市為例，據(jù)統(tǒng)計，從2004年至2011年，北京高考文理科第一名共有19人（含并列第一）。其中文科第一名10人，理科第一名9人。其中女生狀元占了絕大多數(shù)，共有14位。除了2004年第一名全部為男生外，其余年份均有女生，其中還有4年文理頭名皆為女生，沒有男生。即使是在傳統(tǒng)男生優(yōu)勢明顯的清華大學(xué)，如今女生的比例也超過了1/3。

　　另一方面，大學(xué)生就業(yè)難、特別是女生就業(yè)難的現(xiàn)實問題誘使部分高校高招時“劍走偏鋒”。近些年來，我國大學(xué)生就業(yè)難的問題日益突出。據(jù)教育部的統(tǒng)計，目前高校的初次就業(yè)率大致在70%左右。如果趕上經(jīng)濟形勢不佳，大學(xué)生的就業(yè)難題就會更為明顯。而女生在畢業(yè)求職過程中遭遇的歧視比男生多得多，就業(yè)率也因此要低于平均水平。然而，教育管理部門在考核高校工作的過程中，就業(yè)率卻是其中最為關(guān)鍵的指標之一。

　　于是，改善學(xué)校男女生比例日漸失調(diào)的狀況，提高本校的畢業(yè)生就業(yè)率、在教育考核中獲得更高的評價，就成為一些高校在高招中趁機搞性別歧視的內(nèi)在動機。

　　因此，要消除這種不合理現(xiàn)象，除了嚴格按照相關(guān)的法律法規(guī)對違規(guī)學(xué)校進行處罰外，還應(yīng)該在盡快改變應(yīng)試教育模式、大力推進素質(zhì)教育方面下工夫。此外，消除大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視，擴大和暢通女大學(xué)生就業(yè)渠道，也是減少高校高招中歧視女性行為的必要舉措。只有在一個公平、公開、公正的高招制度和勞動力市場制度下，女性的教育和就業(yè)權(quán)益才能得到充分保障，各種性別歧視現(xiàn)象才會得到有效遏制并最終消失。（作者系對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動與社會保障系主任 李長安）

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