統(tǒng)計顯示，在第二季度通過人才市場系統(tǒng)招聘人才的用人單位有382家，需求人才數(shù)5492人，求職人才數(shù)6066人。其中，營銷類崗位需求人數(shù)依舊排名第一，占所需崗位比例的44.6%，但不少求職者把營銷類崗位當作“備胎”，如有更好選擇，他們一般不會考慮營銷崗位。。

　　營銷類崗位招聘遇冷

　　日前，我市2014年畢業(yè)生雙選會如期舉行。記者在現(xiàn)場看到，銷售類崗位是“招人大戶”。盡管多數(shù)銷售類崗位對學歷、專業(yè)及工作經驗都沒有明確要求，但還是很難招到人。“營銷類崗位員工的流動性很大，公司必須有更多的人員儲備，才能確保運作。”興業(yè)縣大平山工業(yè)區(qū)一家企業(yè)的負責人表示，該公司正在招聘10名銷售精英，免費提供食宿，購買相關社保和意外保險，但是在雙選會上，僅收到3份簡歷。

　　“先看看有沒有更好的工作。”今年畢業(yè)的小譚說，他剛步入社會，沒有人脈資源，如果沒有業(yè)績，基本工資還不夠吃飯。除非找不到其他合適的工作，不然他不會考慮去營銷類崗位“過渡”。不少求職者也表示，把營銷類崗位作為“備胎”，如果有更好的選擇，不會考慮去營銷類崗位工作。

　　求職者為何“止步”營銷崗位?

　　從求職者投遞簡歷的數(shù)量來看，大中專畢業(yè)生首選的是行政類崗位，職位的供需出現(xiàn)倒掛。

　　記者了解到，我市大多數(shù)營銷類崗位的工資構成，都是“基本工資+提成+獎金”模式。其中，“基本工資”多數(shù)是1000元左右，“嚇跑”了不少求職者。

　　“其實人都有惰性，希望能天天喝茶看報紙，輕松同時收入又高。”春茂農牧集團有限公司一位招聘負責人分析，營銷類的工作普遍壓力大，也比較辛苦，現(xiàn)在的畢業(yè)生很多都是家里的獨生子女，大多數(shù)不愿吃市場營銷的苦。一些大中專畢業(yè)生看不上低起點、低底薪的市場營銷工作，同時也自信心不足，擔心自己做不好。

　　從事了10年營銷工作的楊先生表示，企業(yè)對營銷類崗位需求量大，但備受求職者冷落的一個重要原因，源自求職者對營銷類崗位的誤解。很多大中專畢業(yè)生不了解營銷類崗位，把關注點都放在了底薪上。但對于多數(shù)營銷崗位來說，銷售提成才是收入的重點，營銷崗位是高風險、高回報的崗位。同時，營銷類崗位對應屆畢業(yè)生是非常好的鍛煉，它能積累豐富的人脈，還能鍛煉溝通表達能力、情商、抗壓能力、思辨能力以及統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

　　建議：轉變觀念，合理規(guī)劃

　　“營銷類崗位對應屆畢業(yè)生綜合素質的提升很有幫助，晉升空間也比較大，有興趣、有能力的求職者可以挑戰(zhàn)這份工作。”市人才市場的工作人員建議，求職者應轉變對營銷類崗位的看法，不要認為這是低層次、低素質的工作。相對于其他職位，市場營銷是最可能在短時間內獲得成功的職業(yè)，和財務人員、生產人員、技術人員等崗位相比，銷售的要求較為寬泛。對于年輕的求職者來說，這是一個很好的契機。

　　另外，我市的公司以中小型企業(yè)居多，對營銷類人才的需求也大。要改變“招不到”營銷人才的現(xiàn)狀，企業(yè)必須多為員工的福利待遇考慮，解決后顧之憂，提供足夠支持;同時，通過企業(yè)文化的熏陶，讓營銷崗位的員工獲得更多的歸屬感。