大學畢業(yè)找工作，總希望所學的專業(yè)能給自己帶來一份好職業(yè)。但市場需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專業(yè)，等到自己畢業(yè)那天很可能已經成了人才市場上的“滯銷品”。如何能預知今后幾年哪些專業(yè)在市場上最為緊俏?其實也并非無跡可循，通過對全國各大行業(yè)調查發(fā)現，下面這六個行業(yè)最缺人才，相應的大學里這些專業(yè)一直是最吃香的。

　　一、汽車服務人才全面緊缺

　　汽車產業(yè)是“十一五”規(guī)劃重點產業(yè)之一。中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數字顯示，“十一五”期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。湯海山說，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

　　“值得注意的是，以上幾類人才培養(yǎng)在高校中已經形成一定規(guī)模，而汽車服務人才卻還沒有得到大家的重視。”湯海山說，目前，全國只有幾所高校設置汽車服務專業(yè)，規(guī)模也不大。但從國際標準來看，這類人才非常重要，缺口非常巨大。

　　二、民航業(yè)人才缺口24萬

　　目前國際民航平均人機比是100∶1，而我國民航業(yè)平均人機比是200∶1，這意味著，僅以國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

　　事實上，民航人才的緊缺已成為各航空公司高速發(fā)展的瓶頸。近年來，國內各航空公司相繼展開大規(guī)模招聘活動，攬才范圍從飛行員、空乘到維修、地勤人員都有，涉及范圍極廣。其中，飛行員成為各大航空公司的招聘重點，薪酬一般都設在每月2萬元。

　　中國民航學院教授都業(yè)富認為，在未來幾年內，飛行員、空勤人員、航空運輸安全管理人員以及維修專業(yè)人才在我國最為吃緊。

　　三、機電一體化需要復合型人才

　　由于微電子高新技術迅速發(fā)展，使工業(yè)自動化程度大幅度提高。機電一體化已是當今世界及未來機械工業(yè)技術和產品發(fā)展的主要趨向，也是我國機械工業(yè)發(fā)展的必由之路。

　　智聯招聘網日前發(fā)布的統(tǒng)計數字顯示，北京市對該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個�？梢哉f，機電一體化類專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

　　在上述需求職位中，技術類占到了40%，銷售類占到了30%，客服類占到了20%，管理類占到了10%。從行業(yè)來看，專業(yè)的用人需求主要集中在制造業(yè)、生物制藥業(yè)、環(huán)保業(yè)以及快速消費品業(yè)。

　　業(yè)內專家分析，這個行業(yè)的人才比較強調技術性。用人方都希望招聘到既有專業(yè)知識，又會管理、懂開發(fā)、有銷售知識和經驗的復合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了專業(yè)知識要掌握好之外，外語能力是不可忽視的因素。

　　四、精算師“錢”程無憂

　　精算師，是一個公認為“鉆石領”、國外年薪過百萬、國內月薪上萬元的職業(yè)。目前，精算師是國內各大保險公司爭奪的焦點。據中國保險監(jiān)督管理委員會精算部相關負責人介紹，目前，我國僅有百余名精算師，隨著國外保險公司進入中國，我國未來5年急需5000名精算人才。

　　目前，每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人，遠遠不能滿足市場的需求。精算師是保險業(yè)的精英，是集數學、統(tǒng)計學、經濟學和投資學等各類知識于一身的保險業(yè)高級人才，在保險企業(yè)中擔當著極為重要的角色。一個合格的精算師不僅應具有扎實的精算知識，更重要的是必須熟悉所處保險市場的保險法規(guī)以及與保險相關的稅務、會計、投資等領域的知識。

　　五、護理學就業(yè)前景看好

　　根據衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

　　隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫(yī)學的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

　　業(yè)內專家介紹說，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有許多優(yōu)惠政策，因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士，在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。

　　六、材料類研發(fā)人才成為焦點

　　“十一五”期間，國家產業(yè)政策明顯向以新材料產業(yè)為代表的高新技術領域傾斜，這對新材料產業(yè)發(fā)展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業(yè)及高技術產業(yè)發(fā)展對新材料的需求不斷擴大。在此背景下，研發(fā)此類新型材料的人才自然成為企業(yè)的注目焦點。

　　目前我國材料行業(yè)的人才缺失問題，已經成了眾多企業(yè)發(fā)展的桎梏。據一家科技產業(yè)公司的技術總監(jiān)介紹，該公司主要從事碳化硼、碳化硅等產品的研發(fā)，但這方面的人才很少，因為高校相關的專業(yè)不是很多。“目前，我們的人才主要來自當地的化工研究所，都是具有一定工作經驗的技術人員;還有就是引進外國專家。但兩者的成本都很高，并且不能從根本上解決企業(yè)人才缺乏的問題。目前企業(yè)正處于快速發(fā)展的時期，人才匱乏對企業(yè)發(fā)展的影響很大，我們急需大量的人才支持。”這位先生告訴記者：“目前我國整個材料行業(yè)都缺少高精尖人才”。