6月17日上午，哈爾濱工業(yè)大學(xué)召開2015年度國(guó)家人才計(jì)劃申報(bào)工作布置會(huì)。校長(zhǎng)周玉要求，各單位要正確認(rèn)識(shí)、充分利用國(guó)家人才政策，重視人才引進(jìn)和招聘工作，為哈爾濱工業(yè)大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)提供新的高水平增量。

　　周玉指出，師資隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校的頭等大事，是保障人才培養(yǎng)中心地位的核心要素。哈爾濱工業(yè)大學(xué)在教育綜合改革中將人事制度改革和師資隊(duì)伍建設(shè)作為改革的突破口和核心任務(wù)，全校上下都要高度重視師資隊(duì)伍建設(shè)。各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人要處理好個(gè)人學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)和行政管理的關(guān)系，要在學(xué)院發(fā)展上投入更多的精力，將人才工作作為頭等大事來(lái)抓，要更新人才觀念，不僅要親自抓好人才工作，同時(shí)要積極調(diào)動(dòng)本學(xué)院和學(xué)科一流專家、教授參與其中，依靠一流人才引進(jìn)一流人才，要主動(dòng)走出去，以開放的胸懷和海納百川的心態(tài)抓好師資隊(duì)伍建設(shè)，切忌“守株待兔”，更不能“武大郎開店”。他要求各學(xué)院和有關(guān)部門發(fā)揮好國(guó)家人才政策對(duì)人才引進(jìn)的積極作用，避免重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重引進(jìn)輕培養(yǎng);處理好引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才的關(guān)系，讓引進(jìn)人才與現(xiàn)有師資相互融合、和諧相處、合作共贏，依靠事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇�遇留�?結(jié)合學(xué)校教育綜合改革，加緊制定人事制度和師資隊(duì)伍建設(shè)的改革措施，先試先行;相關(guān)職能部門要繼續(xù)深入基層調(diào)查研究，加大學(xué)校人才政策的宣傳，提升服務(wù)意識(shí)與水平。

　　副校長(zhǎng)安實(shí)主持會(huì)議。他指出，人才工作是長(zhǎng)期系統(tǒng)工程，各學(xué)院和學(xué)科要認(rèn)清形勢(shì)、把握機(jī)遇，著力加大高端人才的引進(jìn)工作，不以數(shù)量和規(guī)模作為人才引進(jìn)的唯一指標(biāo)，要結(jié)合學(xué)校和本學(xué)科實(shí)際需求，力爭(zhēng)引進(jìn)更多對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)等真正發(fā)揮作用的高水平人才。各學(xué)院和學(xué)科要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)校教育綜合改革的要求，貫徹學(xué)校主導(dǎo)、學(xué)院主體、教師主人翁的人才工作思路，用足用好國(guó)家和學(xué)校各項(xiàng)人才計(jì)劃政策，利用好科學(xué)家講壇、青年學(xué)者論壇等平臺(tái)，優(yōu)勢(shì)學(xué)科要繼續(xù)保持人才優(yōu)勢(shì)，相對(duì)弱勢(shì)學(xué)科要發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)，把握住政策機(jī)遇，加大引進(jìn)高端、領(lǐng)軍人才力度。

　　人事處處長(zhǎng)慕永國(guó)介紹了2015年度“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”等國(guó)家人才計(jì)劃申報(bào)的相關(guān)要求。與往年相比，今年“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”申報(bào)工作呈現(xiàn)3個(gè)明顯變化：一是新增青年長(zhǎng)江學(xué)者選聘，面向不超過(guò)38周歲(人文社科類學(xué)科不超過(guò)45周歲)的優(yōu)秀青年學(xué)者，聘期為3年;二是按學(xué)科設(shè)崗，學(xué)校每個(gè)二級(jí)學(xué)科分別設(shè)一個(gè)特聘教授、講座教授和青年學(xué)者崗位，且每個(gè)崗位只能申報(bào)1人;三是講座教授只接受中西部和東北地區(qū)高校申報(bào)。人事處副處長(zhǎng)、人才辦主任高會(huì)軍通報(bào)了學(xué)校近期海外招聘工作情況。

　　各學(xué)院院長(zhǎng)、黨委書記參加會(huì)議。