6月17日上午，哈爾濱工業(yè)大學(xué)召開2015年度國家人才計劃申報工作布置會。校長周玉要求，各單位要正確認(rèn)識、充分利用國家人才政策，重視人才引進(jìn)和招聘工作，為哈爾濱工業(yè)大學(xué)師資隊伍建設(shè)提供新的高水平增量。

　　周玉指出，師資隊伍建設(shè)是學(xué)校的頭等大事，是保障人才培養(yǎng)中心地位的核心要素。哈爾濱工業(yè)大學(xué)在教育綜合改革中將人事制度改革和師資隊伍建設(shè)作為改革的突破口和核心任務(wù)，全校上下都要高度重視師資隊伍建設(shè)。各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人要處理好個人學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)和行政管理的關(guān)系，要在學(xué)院發(fā)展上投入更多的精力，將人才工作作為頭等大事來抓，要更新人才觀念，不僅要親自抓好人才工作，同時要積極調(diào)動本學(xué)院和學(xué)科一流專家、教授參與其中，依靠一流人才引進(jìn)一流人才，要主動走出去，以開放的胸懷和海納百川的心態(tài)抓好師資隊伍建設(shè)，切忌“守株待兔”，更不能“武大郎開店”。他要求各學(xué)院和有關(guān)部門發(fā)揮好國家人才政策對人才引進(jìn)的積極作用，避免重數(shù)量輕質(zhì)量、重引進(jìn)輕培養(yǎng);處理好引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才的關(guān)系，讓引進(jìn)人才與現(xiàn)有師資相互融合、和諧相處、合作共贏，依靠事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇�遇留�?結(jié)合學(xué)校教育綜合改革，加緊制定人事制度和師資隊伍建設(shè)的改革措施，先試先行;相關(guān)職能部門要繼續(xù)深入基層調(diào)查研究，加大學(xué)校人才政策的宣傳，提升服務(wù)意識與水平。

　　副校長安實主持會議。他指出，人才工作是長期系統(tǒng)工程，各學(xué)院和學(xué)科要認(rèn)清形勢、把握機遇，著力加大高端人才的引進(jìn)工作，不以數(shù)量和規(guī)模作為人才引進(jìn)的唯一指標(biāo)，要結(jié)合學(xué)校和本學(xué)科實際需求，力爭引進(jìn)更多對學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)等真正發(fā)揮作用的高水平人才。各學(xué)院和學(xué)科要認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)校教育綜合改革的要求，貫徹學(xué)校主導(dǎo)、學(xué)院主體、教師主人翁的人才工作思路，用足用好國家和學(xué)校各項人才計劃政策，利用好科學(xué)家講壇、青年學(xué)者論壇等平臺，優(yōu)勢學(xué)科要繼續(xù)保持人才優(yōu)勢，相對弱勢學(xué)科要發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，把握住政策機遇，加大引進(jìn)高端、領(lǐng)軍人才力度。

　　人事處處長慕永國介紹了2015年度“千人計劃”、“長江學(xué)者獎勵計劃”等國家人才計劃申報的相關(guān)要求。與往年相比，今年“長江學(xué)者獎勵計劃”申報工作呈現(xiàn)3個明顯變化：一是新增青年長江學(xué)者選聘，面向不超過38周歲(人文社科類學(xué)科不超過45周歲)的優(yōu)秀青年學(xué)者，聘期為3年;二是按學(xué)科設(shè)崗，學(xué)校每個二級學(xué)科分別設(shè)一個特聘教授、講座教授和青年學(xué)者崗位，且每個崗位只能申報1人;三是講座教授只接受中西部和東北地區(qū)高校申報。人事處副處長、人才辦主任高會軍通報了學(xué)校近期海外招聘工作情況。

　　各學(xué)院院長、黨委書記參加會議。