找個好的工作，拿著可觀的薪水，過著都市白領(lǐng)的樂活生活，是每個年輕人

　　的希望。但是，縱觀現(xiàn)在的求職市場，應屆大學生在畢業(yè)時能夠順利找到工作已經(jīng)實屬不易，找個地位高、待遇高、前途好、當白領(lǐng)的工作更是難上加難。還有的在職者，混跡多年，卻依然停留在城市底層，沒有好的收入，更看不到發(fā)展前景。那么有沒有一個行業(yè)入門門檻比較低，適合各專業(yè)各領(lǐng)域的學生和在職者加入，而且薪水高、地位高、沒有性別和年齡限制、可以一直干下去不需要考慮轉(zhuǎn)行?這樣近乎完美的行業(yè)特征，全都集結(jié)在了Java軟件開發(fā)行業(yè)之上。遭遇60萬“人才荒”

　　Java軟件開發(fā)行業(yè)在國外發(fā)展較為成熟，從業(yè)人員數(shù)量龐大。在國內(nèi)，則相對滯后，不過，經(jīng)過幾年的成長，Java軟件開發(fā)已成長為一匹實力驚人的“黑馬”，人才缺口突破20萬，挺向60萬。60萬“人才荒”局面的出現(xiàn)，一方面是由于軟件行業(yè)開發(fā)語言的升級，逐漸由C，C#，.NET的模式升級為Java語言開發(fā)模式，Java軟件開發(fā)人員成為軟件開發(fā)的“主力軍”。另一方面，則因為人才培養(yǎng)滯后。首先，高校沒有捕捉到市場信息，只有屈指可數(shù)的幾個院校設(shè)立了系統(tǒng)的Java軟件開發(fā)專業(yè);其次，各地的Java軟件培訓機構(gòu)每年的人才供給量不超過萬人，遠遠不能滿足企業(yè)需求。

　　很多在軟件開發(fā)和Java軟件開發(fā)兩個領(lǐng)域糾結(jié)的人，都會因為一個特別的要素，放棄測試選擇開發(fā)，那就是“30歲的轉(zhuǎn)行”。眾所周知，軟件測試工程師一般就做到30歲，因為軟件測試行業(yè)無需任何創(chuàng)造力，門檻很低，更多依靠經(jīng)驗來辦事，對薪金的要求也很高。如果這時候還不能轉(zhuǎn)到開發(fā)或者自己單干，那就沒有再干下去的必要，只能轉(zhuǎn)行了。很多30多歲的軟件測試工程師，有6、7年的工作經(jīng)驗，卻抵不過一些年青的小伙子�，F(xiàn)在的IT培訓市場逐漸開始分化，都在突出個性化、差異化、實戰(zhàn)性。但是無論怎么分化，怎么變化，課程一定要符合Java軟件開發(fā)市場和企業(yè)的需求。Java軟件開發(fā)的行業(yè)特征要求從業(yè)者除了要具備相關(guān)的Java軟件開發(fā)經(jīng)驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、責任心和團隊合作精神之外，還要有出色的溝通能力、良好的學習能力、耐心、細心、信心、以及優(yōu)秀的書面表達能力。

　　目前軟件開發(fā)人才的職業(yè)非常受社會尊崇的一種職業(yè)，即使在美國這樣發(fā)達的國家，軟件工程師也是最受歡迎的工作。隨著IT行業(yè)的迅速發(fā)展，IT行業(yè)對軟件人才的需求也發(fā)展到按需求定制。此行業(yè)在一定程度上也彌補了傳統(tǒng)教育的不足。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管部分知名企業(yè)出現(xiàn)重大人才調(diào)整，但是IT行業(yè)提供的職位數(shù)隨著春季的到來卻持續(xù)走高，依舊是各行業(yè)中的頭號用人大戶。 我國軟件產(chǎn)業(yè)在經(jīng)過10多年的發(fā)展以后，從無到有，從小到大，在產(chǎn)值上，規(guī)模上，人才數(shù)量質(zhì)量上都發(fā)展到一定規(guī)模。軟件是信息產(chǎn)業(yè)的靈魂。國家重點加強軟件人才培養(yǎng)，提高自主研發(fā)能力，不斷掌握核心技術(shù)，繼續(xù)做大軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

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