近幾年，我國外貿(mào)總額連年增長，僅去年我國進出口貿(mào)易增長速度就超過23.1%，全年實現(xiàn)貿(mào)易順差近3000億美元。行業(yè)的迅速發(fā)展，也帶動了相關(guān)人才的緊俏。那么，外貿(mào)行業(yè)對高級人才的需求如何?企業(yè)在選拔這些候選人時，又重點考察哪些方面的素質(zhì)?

　　今年以來，外貿(mào)人才獵頭十分活躍，相關(guān)人才需求旺盛。據(jù)了解，隨著外貿(mào)行業(yè)進入新一輪的發(fā)展高峰期，因此對高級人才的需求更顯急迫。尤其那些掌握現(xiàn)代貿(mào)易與物流理論、具備扎實的語言能力，同時又具備一定操作經(jīng)驗的人才，在貿(mào)易進出口領(lǐng)域非常走俏。據(jù)悉，目前不少企業(yè)與中東、非洲的貿(mào)易不斷增加，對小語種外貿(mào)人才更是十分渴求，對于符合條件的應(yīng)聘者，企業(yè)對待遇更是承諾可以再商量。與此同時，由于近幾年國際貿(mào)易呈現(xiàn)出許多的新問題，那些能解決國際貿(mào)易的實務(wù)人才更是成為企業(yè)所追尋的“香餑餑”。例如，既精通國際貿(mào)易，又通曉國際法律的貿(mào)易人才尤其暢銷。

　　專家指出，從實務(wù)操作到中高層管理人員，外貿(mào)高級人才的緊缺狀況都十分明顯。從實際的獵頭訂單來看，進出口公司總經(jīng)理、出口營銷管理人才、外貿(mào)經(jīng)理、國際商務(wù)談判人才最為緊缺。

　　這類人才可謂是外貿(mào)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，也堪稱最難招聘的外貿(mào)人才。他們主要負責對外貿(mào)易項目的運作。除了熟悉國際商務(wù)規(guī)則與政策，有良好的商務(wù)談判經(jīng)驗，還要有一定的國際市場潛在資源，有風險規(guī)避的能力。

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