對于現(xiàn)在的學(xué)生來說，選擇專業(yè)是一個非常重要的時刻，因為專業(yè)選擇對不對，直接決定了自己今后的學(xué)習(xí)方向。那么軟件測試專業(yè)怎么樣呢?下面就從專業(yè)的就業(yè)方向來了解一下吧。

　　測試技術(shù)人員開始的時候還是非常的不錯的!

　　因為同樣情況,測試的崗位技術(shù)崗的技術(shù)性更強!(有一個必須注意的前提:這個公司真正的重視質(zhì)量!重視技術(shù)!如果是那種得過且過的公司,千萬別去!不僅學(xué)不到什么高級別的技術(shù),更可怕的是讓你養(yǎng)成一種不鉆研技術(shù),說話不管用的形象.那你以后什么崗位都不會有大的發(fā)展的!)

　　下面是優(yōu)秀企業(yè)里 一般的技術(shù)崗位晉升路線和所處級別分析.

　　剛畢業(yè)-----------工作3-5年------工作7-10年-----工作15年

　　測試助理--------測試員----------測試主管--------測試經(jīng)理

　　測試助理: 比同級別的操作工(初級技術(shù)工)要技術(shù)性強一些,相應(yīng)的待遇可能高出一些,至少一樣.

　　測試員: 和同級別的技術(shù)工種待遇基本一樣,如果特別重視的企業(yè),崗位自我感覺要好于技術(shù)工.

　　測試主管: 和同級別的技術(shù)主管相比,略微低一些,因為這個級別,生產(chǎn)管理崗位的重要性越來越突出了.

　　測試經(jīng)理: 比生產(chǎn)經(jīng)理要低不少,因為測試經(jīng)理是為了 售后服務(wù) 質(zhì)量管理 技術(shù)更新 這些項目服務(wù)的. 但是不管怎么樣都是以生產(chǎn)為主,就算做這三項也是為了更好的生產(chǎn),所以不會有更高的成就.

　　但是,測試崗位的人是非常稀缺的,因此,如果說是好就業(yè),好升遷的話.還是測試好. 因為測試一般是10個員工篩選1個主管.而生產(chǎn)往往是100個員工篩選1個主管.