本網(wǎng)訊12月29日下午，為了提升教師的教學(xué)、科研水平，順應(yīng)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的需求，北京吉利大學(xué)管理學(xué)院工商管理系主任陳葆華邀請(qǐng)北京華夏基石管理咨詢集團(tuán)執(zhí)行副總裁、人力資源管理專(zhuān)家饒征先生，為我院老師做 “戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)性演變”講座。講座在G405會(huì)議室舉行，參加的有管理學(xué)院院長(zhǎng)任廣新、管理系全體老師以及各系對(duì)人力資源管理感興趣的老師，會(huì)議由工商管理系陳葆華主任主持。

　　專(zhuān)家級(jí)的饒老師首先引出了當(dāng)今中國(guó)企業(yè)構(gòu)建人力資源系統(tǒng)的種種疑惑，然后分析了企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資源進(jìn)行整條價(jià)值鏈的管理，以及如何提升整個(gè)人力資源系統(tǒng)的效率和效益。饒老師強(qiáng)調(diào)了人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)有的四大功能與四大機(jī)制，四大功能分別是由四大機(jī)制產(chǎn)生的，即約束監(jiān)督機(jī)制(控制力)、牽引機(jī)制(拉力)、激勵(lì)機(jī)制(推動(dòng)力)、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制(壓力)，四大機(jī)制是由相關(guān)人力資源業(yè)務(wù)模塊即各個(gè)子系統(tǒng)協(xié)同運(yùn)作，共同作用的結(jié)果。

　　饒征老師講座結(jié)束后，與會(huì)老師們紛紛就人力資源的成熟度與人力資源資本化的關(guān)系、人力資源的勝任力指數(shù)、人力資源成熟度的評(píng)價(jià)模型如何確立等與人力資源系統(tǒng)相關(guān)的知識(shí)理論的應(yīng)用性展開(kāi)討論，在熱烈而融洽的氣氛中結(jié)束。老師們也一致認(rèn)為這樣的講座有助于豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)、了解前沿信息，拓寬知識(shí)視野，為人力資源管理專(zhuān)業(yè)教師提升專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)指明了方向，為科研提供了一些創(chuàng)新性的思路，利于提高教學(xué)、科研質(zhì)量。

　　管理學(xué)院任廣新院長(zhǎng)做最后的總結(jié)：饒老師在大型企業(yè)人力資源管理咨詢方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，下學(xué)期可以針對(duì)如何做好中小型企業(yè)的咨詢或培訓(xùn)，給老師們提供一些指導(dǎo)，以利于提升教師的社會(huì)服務(wù)能力，同時(shí)提高教師與產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的融合度，培養(yǎng)出一支符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的師資隊(duì)伍。(管理學(xué)院供稿)