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政策解讀
人力的有效運(yùn)用是提高企業(yè)效率的重要環(huán)節(jié),人力資源管理就是必不可少的了,今天要為大家介紹的是該專業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢(shì),充分的了解也是同學(xué)們選專業(yè)之前該做的工作,一起看看吧。
人力資源管理是在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃下,為組織引進(jìn)人才,培訓(xùn)人才,通過(guò)績(jī)效管理和薪酬管理監(jiān)督運(yùn)用人才,通過(guò)薪酬和福利穩(wěn)定人才,最終讓人才實(shí)現(xiàn)組織的績(jī)效,完成戰(zhàn)略目標(biāo)。 人力資源管理部門(mén)在公司中的功能位于會(huì)計(jì)部門(mén)之下,居第二位,其重要性是不言而喻的。 相對(duì)于其他專業(yè),這專業(yè)的就業(yè)前景比較好,對(duì)個(gè)人而言工作比較體面,薪水較高, 對(duì)招聘職位薪酬的調(diào)查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分.可見(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì)的重視,調(diào)查認(rèn)為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升.但就業(yè)的門(mén)檻較高,對(duì)各方面的素質(zhì)都要求很高。
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