說到應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，現(xiàn)在也有很多同學(xué)對于應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)這個專業(yè)，都是比較熟悉的吧?現(xiàn)在也有很多同學(xué)都想要報考應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，但是對于這個專業(yè)的就業(yè)方向了解得比較少，下面大家就跟著小編一起去了解一下吧。

　　人力資源是一個對專業(yè)背景要求不高的工作領(lǐng)域，進入職場你就會發(fā)現(xiàn)，真正在做HR工作的人其實來自于各個專業(yè)。相對于其他專業(yè)的競爭者，學(xué)應(yīng)用心理學(xué)的小伙伴們是有一定優(yōu)勢的。

　　在國內(nèi)，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團位置。越來越多的企業(yè)在招聘HR時，對心理學(xué)專業(yè)背景的應(yīng)聘者有著不同程度的偏好。這種偏好的原因是對心理學(xué)的一個樸實的理解：人力資源是與“人”有關(guān)的工作，而心理學(xué)就是專門研究“人”的專業(yè)。

　　咱們專業(yè)的同學(xué)要想在人力資源領(lǐng)域得到好的發(fā)展，就要尋找關(guān)于人才的識別、發(fā)展、保留和激勵方面的工作，在有條件且確實重視人才管理工作的企業(yè)(一般是發(fā)展具有一定規(guī)模，處于上升期，開始關(guān)注“修煉企業(yè)內(nèi)功”的企業(yè))，從事與人才管理掛鉤的工作是個不錯的選擇，可以為小伙伴們提供小伙伴們?nèi)绻麑�這方面感興趣，這類工作其實是一個很好的鍛煉機會。具體工作內(nèi)容包括企業(yè)人員的調(diào)動、招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效管理等等。在工作滿足一定年限后，咱們可以試著考取人力資源管理師的資格證，對未來的職業(yè)發(fā)展很有幫助。

　　建議小伙伴們在做初級HR工作時，選擇處于行業(yè)前列的公司，他們的資源涉及比較廣，方便同學(xué)們積累資源。從事人力資源領(lǐng)域的工作，咱們可以從一個模塊的專業(yè)知識開始做起，再逐漸擴展到更多模塊，最終成長為一名涉獵多個專業(yè)的資深HR。

　　其實應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生從事人力資源之類的工作崗位，相對來說也是有不少優(yōu)勢的，而且現(xiàn)在也有很多公司對于應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)這方面的人才需求量，也是在不斷的增加當(dāng)中，所以說報考應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的同學(xué)需要去了解一下。