調(diào)查顯示，平均投27.7份簡歷能有5.3個面試機會，平均面試8次能獲得一份offer。比較2015.2016年度求職者投遞簡歷量及獲得面試數(shù)量，可以明顯的發(fā)現(xiàn)，今年的就業(yè)選擇會稍稍趨緩，通俗點說，今年的就業(yè)難度要比前兩年更大。

　　就業(yè)好現(xiàn)象

　　1、企業(yè)對于學歷態(tài)度趨于理性。根據(jù)前兩次徐州英才網(wǎng)招聘會線下數(shù)據(jù)匯總分析，在兩場招聘會中，參會的近400家單位，對人才學歷層次要求更趨理性。本科、�？�、不限學歷分別占比為37.8%、35.2%和26.2%。

　　2、互聯(lián)網(wǎng)+服務創(chuàng)造大量就業(yè)機會。外賣、代駕、家政等互聯(lián)網(wǎng)+服務，不僅大量吸納傳統(tǒng)服務業(yè)、銷售就業(yè)人群，也對應用開發(fā)、推廣策劃、網(wǎng)站維護、新媒體運營等互聯(lián)網(wǎng)崗位又所需求。由此也帶動相關崗位招聘數(shù)量的增長。

　　就業(yè)壞現(xiàn)象

　　1、進入就業(yè)市場人數(shù)增加。綜合來看，2016年，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業(yè)市場的應屆大學生比例上升。這給求職市場帶來沖擊。使得就業(yè)形勢更加嚴峻。

　　2、企業(yè)招聘更加嚴謹。以往，有很多內(nèi)部管理不太規(guī)范的中小企業(yè)在才市招人，憑的就是8個字：所謂“招人靠碰、用人靠試”。而隨著人力資源管理意識在徐州地區(qū)的擴散�，F(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)，在招聘用人時，有了自己的想法及要求。對求職者，會更加嚴謹。