人力資源管理學(xué)專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專業(yè)知識(shí)和技能，了解我國(guó)的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實(shí)際問題的能力。

　　人力資源管理學(xué)專業(yè)主干課程：

　　管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)與管理、管理技能開發(fā)、薪酬管理、工程管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、工作分析、員工關(guān)系管理等。

　　人力資源管理學(xué)專業(yè)就業(yè)前景：

　　隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)。人力資源管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國(guó)際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術(shù)，目前人力資源管理以被列為我國(guó)12種緊缺人才之一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是竟?fàn)幍慕?jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

　　我國(guó)很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，具有專業(yè)知識(shí)，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊(duì)伍對(duì)企業(yè)來講顯得尤為重要，國(guó)家自2003年開始將該職業(yè)列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達(dá)70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業(yè)”。