前一段時(shí)間，我在逛貼吧的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有不少初學(xué)或入行不久的UI設(shè)計(jì)師，在質(zhì)疑UI設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展與就業(yè)前景，究竟是什么情況呢?

　　第一種現(xiàn)象剛畢業(yè)的小白投了上百份簡歷都石沉大海，連一個(gè)面試通知的短信或者電話都沒有，這是情況比較糟糕的。還有一部分的小白有面試的機(jī)會，但是更多的是做網(wǎng)頁或者平面的工作，跟自己學(xué)習(xí)的專業(yè)知識不是很對口，更多的是因?yàn)榻o到的薪資偏低。跟當(dāng)初期望的薪資差距太大。

　　第二種現(xiàn)象就是發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘UI設(shè)計(jì)師的要求在提高，從學(xué)歷以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)上面都看的比較緊，慢慢地從要求求職者的專業(yè)技能上面轉(zhuǎn)移到綜合素質(zhì)上面，設(shè)計(jì)師因?yàn)闇贤ū磉_(dá)能力不足而錯失工作機(jī)會大有人在。

　　第三種現(xiàn)象是企業(yè)對UI設(shè)計(jì)師的崗位需求在減少，擔(dān)心近年來UI設(shè)計(jì)師崗位的暴增會隨著大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的衰退或倒閉而影響。

　　第四種現(xiàn)象是在工作過程中很不順暢，到處碰壁，和普通設(shè)計(jì)師沒有區(qū)別，像是在打雜，就是個(gè)修圖的。

　　一是怕新入行找不到工作或待遇偏低;

　　二是UI崗位的招聘要求在提高;

　　三是行業(yè)里對UI設(shè)計(jì)師的需求在減少;

　　四是求職者對自身的認(rèn)知和定位不夠明確。

　　而事實(shí)結(jié)果是怎么樣的呢?對此我很好奇，也非常感興趣，于是就針對目前的UI行業(yè)做了市場調(diào)研，也訪問了一些公司的HR，同時(shí)也對部分創(chuàng)想者學(xué)院往屆的畢業(yè)生進(jìn)行了一些調(diào)查，首先和大家分享我三月初去企業(yè)走訪的情況：

　　企業(yè)HR大多數(shù)的反饋是：從招聘網(wǎng)站收集的簡歷很多，每天都有上百份簡歷等著去看，做的作品大同小異，最后決定是否給面試者機(jī)會看重排序我總結(jié)了一下：

　　1、工作經(jīng)歷

　　2、技能掌握程度

　　3、學(xué)歷層次

　　4、溝通表達(dá)能力

　　5、年齡

　　6、待遇性價(jià)比

　　公司缺人才，但是企業(yè)現(xiàn)在招聘人才更加理性，要求更高，已經(jīng)過了會畫圖標(biāo)界面就能做視覺設(shè)計(jì)師的時(shí)代了。接下來說說我曾經(jīng)的一個(gè)學(xué)生：

　　他是我以前的一個(gè)學(xué)生，到現(xiàn)在兩年多工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的時(shí)候23歲，沒上過大學(xué)，第一份工作不到6000元，做了半年多后，從2015年他就開始了他的薪資三級跳，連續(xù)換了好幾家公司，到去年年底是稅后12000，還不算上他平常自己接的私單。

　　話說NO zuo NO die ，今年剛過完春節(jié)就跟老板要加薪，要到16K，老板沒有同意，于是就辭職了，現(xiàn)在差不多一個(gè)月了，還在家里找工作，每天在不停的面試。

　　我們都知道設(shè)計(jì)行業(yè)跳槽是很正常的事情，至少我認(rèn)為跳槽有幾個(gè)好處：

　　1、薪資是越跳越高，正常情況下一份在上一份的基礎(chǔ)之上有20%以上的漲幅

　　2、不同的公司不同的項(xiàng)目，能夠進(jìn)一步拓寬你在設(shè)計(jì)領(lǐng)域的視野和角度

　　3、人際交流圈子越來越廣泛，人脈即錢脈，說不定你的外快都是有益于此

　　但是我并不鼓勵盲目跳槽，在實(shí)際工作過程一定要清楚自己的職業(yè)定位，還要分析自己專業(yè)技能的優(yōu)劣勢

　　自2014年開始，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大批量產(chǎn)出UI設(shè)計(jì)師，由于行業(yè)處于發(fā)展的初期，剛?cè)胄械腢I設(shè)計(jì)師多數(shù)從事視覺設(shè)計(jì)，甚至很少接觸交互設(shè)計(jì)。所以在跳槽之前一定要對自己的專業(yè)技能及擅長領(lǐng)域進(jìn)行全面分析，要有針對性的對進(jìn)行提升

　　除了要對自己的技能或個(gè)人能力進(jìn)行加強(qiáng)外，作為設(shè)計(jì)師，你對未來的設(shè)計(jì)趨勢的了解也決定了你的高度與發(fā)展可能，下面我舉幾個(gè)例子，看看你們都了解多少?

　　1、響應(yīng)式設(shè)計(jì)?

　　2、VR虛擬現(xiàn)實(shí)

　　3、全息投影技術(shù)

　　4、新的設(shè)計(jì)工具的使用

　　不了解以上幾個(gè)概念的朋友不要著急，我們會在課程結(jié)尾的時(shí)候?qū)⒖偨Y(jié)好的相關(guān)圖文信息推送給大家

　　UI設(shè)計(jì)行業(yè)比較好的地方就是更新快機(jī)會多，最不好的地方也是更新太快，說不定你擅長的設(shè)計(jì)風(fēng)格或者工具明天就被淘汰了，保持住你的學(xué)習(xí)能力，以不變應(yīng)萬變!

　　好，剛才給大家大概講了一下目前大家的一些疑問與容易遇到的問題，接下來回到我們的主題，那是不是真的UI設(shè)計(jì)小白們就很難找工作了，或者不太好混了呢?大家一起看看我做的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

　　以下的數(shù)據(jù)是我通過數(shù)十家招聘平臺，以及企業(yè)和個(gè)人走訪得出的結(jié)果，數(shù)據(jù)并不算是最全面的，但完全可以作為一個(gè)參考依據(jù)。

　　截止目前，市場上主要一線城市對UI設(shè)計(jì)師的人才需求量約為40515人，其中，

　　北京13900人

　　上海10537人

　　廣州4220人

　　深圳5647人

　　南京1733人

　　杭州4478人

　　以上六個(gè)城市對UI設(shè)計(jì)師的人才需求最大，且都屬于一線城市。

　　為了剛進(jìn)一步了解目前UI設(shè)計(jì)招聘與求職市場的數(shù)據(jù)情況，我們對數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)分析，分別從地區(qū)、薪資、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷四個(gè)維度分析了北上廣深的情況，不論是在哪個(gè)城市，其實(shí)都存在著競爭情況

　　競爭情況：

　　北京 三個(gè)人競爭一個(gè)崗位

　　上海 三個(gè)人競爭兩個(gè)崗位

　　廣州 兩個(gè)人競爭一個(gè)崗位

　　深圳 兩個(gè)人競爭一個(gè)崗位

　　再來看看其他城市崗位需求與求職情況差不多是持平的，照這樣的情況找工作其實(shí)并沒有大家說的這么嚴(yán)峻，而現(xiàn)在的情況是設(shè)計(jì)師找不到工作，企業(yè)招不到合適的設(shè)計(jì)師!那問題到底出在哪里呢?

　　設(shè)計(jì)師找不到工作，企業(yè)招不到合適的設(shè)計(jì)師!

　　接下來我們再來談?wù)勑劫Y，這也是還沒有加入U(xiǎn)I設(shè)計(jì)行業(yè)的小伙伴比較關(guān)心的問題。面議的部分我們先不說，尤其是帝都北京和魔都上海都比較喜歡跟設(shè)計(jì)師面談待遇，在已經(jīng)有明確薪資范圍的企業(yè)里面，其中8000-15000的薪資最為普遍，需求量最大。從這點(diǎn)可以看出，只要你對設(shè)計(jì)喜歡，錢景還是不錯的。

　　我們再看看企業(yè)對求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　絕大部分的招聘要求都是在大�；蛞陨希�這似乎也成為了這個(gè)崗位的默認(rèn)基本條件，所以沒有學(xué)歷的小伙伴，還是很有必要去考取一個(gè)學(xué)歷的。

　　那這個(gè)時(shí)候可能會有人問，如果我既沒有學(xué)歷，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，豈不是要等死了?

　　北上廣深UI求職者學(xué)歷層次

　　學(xué)歷可能是這里面最棘手的問題，學(xué)歷短時(shí)間內(nèi)是沒有辦法拿到的。沒有機(jī)會上大學(xué)的朋友從社會渠道獲取學(xué)歷的方式在這里簡單提一下，自學(xué)考試最快一年半的時(shí)間拿到畢業(yè)證、成人高考和網(wǎng)絡(luò)教育都需要兩年半的時(shí)間，沒有學(xué)歷的朋友現(xiàn)在就開始做這個(gè)打算。

　　通過UI求職者的數(shù)量、薪資要求、學(xué)歷層次和工作經(jīng)驗(yàn)四個(gè)方面的數(shù)據(jù)后，你覺得自己的競爭力有多大呢?企業(yè)一直很缺UI設(shè)計(jì)師，但缺的是在實(shí)際工作中具備獨(dú)立思考的能力并且解決企業(yè)問題的設(shè)計(jì)師，企業(yè)對專業(yè)技能以及綜合素質(zhì)要求都在提高，而你是否具備這樣的能力呢?

　　早在2012年，UI設(shè)計(jì)這個(gè)職位還不被大家所熟悉，那時(shí)企業(yè)對UI設(shè)計(jì)師的要求基本是會畫圖標(biāo)做界面，然而時(shí)過境遷，短短幾年時(shí)間，UI設(shè)計(jì)師數(shù)量暴增，就像是一個(gè)大風(fēng)口一樣，大批轉(zhuǎn)行或入行的，導(dǎo)致設(shè)計(jì)師水平和能力參差不齊，企業(yè)肯定要挑選一個(gè)更優(yōu)秀的。

　　在此給大家一個(gè)建議，在你即將要工作之前，一定要完完整整參與一個(gè)項(xiàng)目，如果沒有參與項(xiàng)目的機(jī)會你也要完整地把項(xiàng)目流程走一遍，不要只是會畫圖。

　　合格的UI設(shè)計(jì)師部分能力參考：(摘自創(chuàng)想者學(xué)院全棧UI設(shè)計(jì)師考核標(biāo)準(zhǔn))

　　1、溝通表達(dá)：作為設(shè)計(jì)師你要跟產(chǎn)品經(jīng)理溝通，你要跟開發(fā)溝通，設(shè)計(jì)師之間的溝通，項(xiàng)目是一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)同共事的過程。如果你不善于溝通就一定要刻意去鍛煉

　　2、邏輯思維：UI設(shè)計(jì)包括了軟件操作邏輯的設(shè)計(jì)，對邏輯思維也是有一定的要求。自己嘗試用腦圖工具在社交通訊、實(shí)用工具、影音娛樂、學(xué)習(xí)辦公、新聞閱讀、金融理財(cái)、醫(yī)療健康、手機(jī)游戲這八個(gè)大類別里面挑一款軟件進(jìn)行操作邏輯的演練

　　3、專業(yè)技能：圖標(biāo)界面繪制、手繪、設(shè)計(jì)規(guī)范、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、交互軟件使用、色彩搭配、平面布局

　　4、綜合能力：營銷思維、策劃能力、文案能力

　　面試不成功問題總結(jié)如下：

　　網(wǎng)上簡歷問題：

　　1、面試的簡歷太多，可能不被面試官看到。

　　2、簡歷篩選條件不夠吸引人，例如工作經(jīng)驗(yàn)沒有，學(xué)歷太低。

　　3、簡歷內(nèi)容有待優(yōu)化，突出工作經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　面試過程問題：

　　前提清楚基本禮儀

　　1、設(shè)計(jì)相關(guān)的專業(yè)問題回答不準(zhǔn)確

　　2、自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)闡述出現(xiàn)問題

　　3、語言組織能力有待提升。

　　4、談吐中沒有給到面試官一定項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的感覺。

　　心態(tài)調(diào)整：

　　還沒有進(jìn)入U(xiǎn)I設(shè)計(jì)行業(yè)之前，我的建議是先入行積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，薪資只要不是太難接受的都可以先去企業(yè)磨練一番，在這里給大家一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)(深圳地區(qū))。

　　1.年齡18歲到22歲 高中學(xué)歷(無學(xué)歷) 試用期4000-5000元

　　2.年齡22歲到25歲高中學(xué)歷(無學(xué)歷) 有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或者溝通能力不錯試用期5000-5500元 無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，綜合能力一般 試用期 4500-5000元。

　　3.年齡22歲到25歲 大專學(xué)歷或以上 有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或者溝通能力不錯試用期6000元 無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，綜合能力一般 試用期 5500元。

　　4.年齡26歲以上無學(xué)歷基本上不太建議學(xué)習(xí)UI設(shè)計(jì)，有一定學(xué)歷和其他行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)有一定優(yōu)勢，在生活經(jīng)驗(yàn)以及工作閱歷上面對于理解用戶有很大的幫助。薪資可以根據(jù)具體企業(yè)免談。

　　記住學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，保持你的競爭能力的法寶!

　　1、建立自己的素材庫，按照分類建好文件夾。

　　2、學(xué)會分析案例，多閱讀行業(yè)分析文章，建議多瀏覽“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理“ 網(wǎng)站。

　　3、注重交互設(shè)計(jì)，深入了解需求，明白頁面?zhèn)鬟_(dá)內(nèi)容。

　　4、積累成長，提高審美能力。堅(jiān)持每天抽出時(shí)間瀏覽設(shè)計(jì)網(wǎng)站，多看作品。

　　到最后給大家做一個(gè)總結(jié)，2016年的就業(yè)局面的確是比往年要困難，但并沒有大家想象那么嚴(yán)峻，企業(yè)要求更高其實(shí)是我們UI設(shè)計(jì)師的福利，就像是一次洗牌，將渾水摸魚、投機(jī)取巧的人淘汰，留下愿意學(xué)習(xí)，愿意創(chuàng)新，珍惜就業(yè)機(jī)會的朋友。

　　其實(shí)在我了解的企業(yè)和HR里面，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求是最靈活多變的，最重要的還是個(gè)人綜合能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有的大公司甚至更加注重個(gè)人態(tài)度與學(xué)習(xí)能力。

　　UI設(shè)計(jì)師挑企業(yè)挑崗位的美好時(shí)光已經(jīng)過去了，企業(yè)對待應(yīng)聘的UI設(shè)計(jì)師更加理性，崗位要求更高。企業(yè)缺UI設(shè)計(jì)師，但缺的是有一定市場競爭力的設(shè)計(jì)師。接下來我們在看一組數(shù)據(jù)，看看你是否具備競爭力。