據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，因此本專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)具有一定的困難性。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

　　本專業(yè)屬于工商管理類專業(yè)。工商管理類專業(yè)的就業(yè)渠道主要集中在以下幾個(gè)領(lǐng)域：一是各級(jí)ZF、企業(yè)的管理部門;二是各種類型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè);三是包括銀行、證券公司等各類金融機(jī)構(gòu)。

　　本專業(yè)畢業(yè)生適用于在企事業(yè)單位的人事科或行政部門擔(dān)任工作，比較合適的崗位有人事專員，人力資源主管，招聘專員，培訓(xùn)專員，社保專員，員工關(guān)系專員，績(jī)效管理專員，獵頭顧問(wèn)，薪酬福利專員，行政助理等。

　　人力資源管理專業(yè)職業(yè)定位

　　以下是人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后從事的工作，根據(jù)適配度從上到下排序。

　　職業(yè)職業(yè)描述

　　社保專員社保專員，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是參保企業(yè)的社保經(jīng)辦人員。

　　人力資源主管人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。

　　招聘專員招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等。

　　薪酬福利專員薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序的人力資源部專門從事薪酬福利工作的人員。

　　培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。

　　職業(yè)信息分析師職業(yè)信息分析師是為社會(huì)求職者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才提供咨詢、指導(dǎo)及幫助。工作內(nèi)容包括對(duì)涵蓋就業(yè)失業(yè)、職業(yè)供求、工資價(jià)位和社會(huì)保險(xiǎn)等在內(nèi)的信息進(jìn)行采集、整理、分析和預(yù)測(cè)等。相關(guān)業(yè)務(wù)范圍除勞動(dòng)保障系統(tǒng)外，還涉及人才市場(chǎng)、信息咨詢、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、學(xué)校、企業(yè)等諸多部門。

　　職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃師是指以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。

　　企業(yè)文化專員工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張。

　　審核員經(jīng)證實(shí)具有實(shí)施審核的個(gè)人素質(zhì)和能力的人員。

　　員工關(guān)系專員關(guān)注員工，通過(guò)溝通了解員工的工作情緒和狀態(tài)。

　　管理分析人員情報(bào)信息分析人員是根據(jù)特定問(wèn)題的需要，對(duì)大量相關(guān)情報(bào)信息進(jìn)行深層次的思維加工和分析研究，從而助力于問(wèn)題解決的專業(yè)人員。

　　績(jī)效管理專員績(jī)效專員是專門從事人力資源績(jī)效部分工作的專職人員。根據(jù)公司對(duì)職務(wù)層級(jí)和職責(zé)設(shè)定的不同，大體可以分為：一般專員和高級(jí)專員。

　　獵頭顧問(wèn)專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

　　車間主任車間主任是崗位名稱名，主要負(fù)責(zé)全面主持車間的工作。

　　高級(jí)秘書高級(jí)秘書一般涉及到跨國(guó)公司首腦秘書、董事會(huì)秘書、地區(qū)總裁秘書等，他們處于高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的要職，是秘書職位的頂點(diǎn)，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力都需要多年甚至十幾年的培養(yǎng)。

　　專業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)培訓(xùn)師往往在某一方面有特定專長(zhǎng)，而且能夠運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)技巧和手段，策劃和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，為需要的個(gè)人、企業(yè)、組織和群體進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)。

　　明星經(jīng)紀(jì)人明星經(jīng)紀(jì)人，就是代表藝術(shù)家、演員等與潛在的合作對(duì)象談判交涉，包括商議合同和處理其它商務(wù)事宜的專職人員。

　　本頁(yè)講述了人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后能做什么工作、用人企業(yè)招聘需要的要求、就業(yè)后的工資待遇、人力資源管理專業(yè)在哪些城市比較吃香以及同類專業(yè)還有哪些專業(yè)比較好。

　　工資待遇

　　截止到 2013年12月24日，56163位人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3935 元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10947元。

　　招聘要求

　　針對(duì)人力資源管理專業(yè)，招聘企業(yè)給出的工資面議最多，占比94%;3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的最多，占比40%;大專學(xué)歷要求的最多，占比42%。

　　就業(yè)方向

　　人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

　　就業(yè)崗位

　　人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

　　城市就業(yè)指數(shù)

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)崗位最多的地區(qū)是北京。薪酬最高的地區(qū)是紹興。

　　就業(yè)崗位比較多的城市有：北京[18934個(gè)]、上海[17520個(gè)]、廣州[15034個(gè)]、深圳[11633個(gè)]、武漢[7622個(gè)]、成都[6306個(gè)]、東莞[5771個(gè)]、杭州[5723個(gè)]、朝陽(yáng)[4342個(gè)]、廈門[3834個(gè)]等。

　　就業(yè)薪酬比較高的城市有：紹興[12499元]、金華[9960元]、包頭[8999元]、濱州[6999元]、北京[5450元]、深圳[5163元]、松原[4999元]、廈門[4968元]、上海[4780元]、佛山[4609元]、溫州[4577元]等。

　　同類專業(yè)排名

　　人力資源管理專業(yè)在專業(yè)學(xué)科中屬于管理學(xué)類中的工商管理類，其中工商管理類共17個(gè)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)在工商管理類專業(yè)中排名第3，在整個(gè)管理學(xué)大類中排名第5位。

　　在工商管理類專業(yè)中，就業(yè)前景比較好的專業(yè)有：市場(chǎng)營(yíng)銷，會(huì)計(jì)學(xué)，人力資源管理，電子商務(wù)，商品學(xué)，旅游管理，財(cái)務(wù)管理，物流管理，審計(jì)學(xué)等