我們很多人或許都會(huì)有這樣的疑問，我們以后要學(xué)習(xí)什么專業(yè)才是比較好的呢?我們現(xiàn)在的專業(yè)還是非常多的，那么軟件測試發(fā)展的好不好?如果你有興趣，我們就來一起看看吧，還是不錯(cuò)的。

　　據(jù)悉，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口已達(dá)到30萬，其中在我國大中型發(fā)達(dá)城市的人才需求就突破20萬，并以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟件測試專場招聘會(huì)上，更有企業(yè)打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程加快，軟件測試職業(yè)將成為比軟件編程更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的職業(yè)。軟件測試人員必須具有創(chuàng)新性和綜合分析能力，必須具備判斷準(zhǔn)確、追求完美、執(zhí)著認(rèn)真、善于合作的品質(zhì)。無疑，這一職業(yè)將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發(fā)展空間。

　　軟件測試人才緊缺與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說明軟件測試人才結(jié)構(gòu)的不健全。業(yè)內(nèi)人士分析，軟件測試人才結(jié)構(gòu)不健全的根本原因是人才培養(yǎng)途徑不健全。目前，我國的軟件測試人才還都是來自職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，高等院校還沒有開設(shè)軟件測試的相關(guān)專業(yè)，而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無力培養(yǎng)。胡昆山認(rèn)為，要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，尤其是軟件測試行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，才能解決供求脫節(jié)的矛盾。拓新的發(fā)展方向提供了機(jī)遇。

　　我們的就業(yè)前景還是不錯(cuò)的，我們需要做的就是不斷的提升我們自己的能力，你覺得呢?

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