隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理的工作越顯重要。人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。該行業(yè)每年需求人才的缺口也是很大的，缺口大也意味著具有更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)內(nèi)有許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的就業(yè)前景的定位有著誤區(qū)，有的往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門和人力資源部門最大的區(qū)別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，還有一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并且根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效的考核。除此之外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。在強(qiáng)調(diào)“以人為本”的大背景下，人力資源管理工作也顯得尤為重要。

　　在當(dāng)今社會(huì)，即使是人才濟(jì)濟(jì)也需要發(fā)現(xiàn)人才的伯樂，而人力資源管理就是這個(gè)發(fā)現(xiàn)人才的伯樂。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)是一切管理的核心。因此，人力資源部門是各企業(yè)的核心部門之一。

　　因?yàn)槠鋶徫坏闹匾�性和工作的穩(wěn)定性，想要從事該職業(yè)的人也非常多。同時(shí)各企業(yè)求賢若渴，對(duì)高級(jí)人力資源管理人才的需求也比較大。

　　人力資源管理專業(yè)一般培養(yǎng)的是具備管理、經(jīng)濟(jì)以及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力。該專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生能夠在企事業(yè)單位、政府管理部門、公共事業(yè)單位以及非盈利組織從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)等方面的工作。也可以在企事業(yè)單位從事資源管理的相關(guān)工作。

　　主要的人力資源管理的就業(yè)崗位為：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

　　總之，在人才競(jìng)爭(zhēng)的今天，做好人的工作是贏得整個(gè)世界的前提。只有企事業(yè)單位能發(fā)掘人才合理的運(yùn)用人才才能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。