計算機專業(yè)的青春飯現(xiàn)象將是常態(tài)、持續(xù)存在！但是，沒了青春不代表沒有飯！任何一個新興、快速發(fā)展、技術(shù)性和專業(yè)性高的行業(yè)實際上都或多或少帶有“吃青春飯”的特征。

　　計算機專業(yè)需要很強的邏輯思維能力、工作壓力大、競爭激烈，這些都是年輕人占據(jù)優(yōu)勢的地方。同時，由于技術(shù)變化快，技術(shù)方面的經(jīng)驗積累起到的作用小，所以從業(yè)時長的優(yōu)勢不存在。一正一反，使得“青春飯”現(xiàn)象長期存在。

　　那么，沒了青春怎么辦？解決這個問題，要求行業(yè)從業(yè)人員必須具備比其他行業(yè)更強的職業(yè)規(guī)劃意識、更高的職業(yè)規(guī)劃實踐行動力！只要意識強、行動力強，沒有青春仍然會有飯！

　　憑借薪資水平高的優(yōu)勢，在45歲前賺到足夠的錢。然后依據(jù)興趣，開辟自己能夠保證生活的新行業(yè)新職業(yè)；

　　在不同的時間節(jié)點想辦法去做適合年齡的技術(shù)工作，延長職業(yè)生命。比如，程序員5年左右一定要去做架構(gòu)設(shè)計的工作，可通過本公司晉升或跳槽到其他公司達成；

　　在適當?shù)臅r機轉(zhuǎn)到相關(guān)性高、職業(yè)生命更長的諸如產(chǎn)品規(guī)劃、項目管理、產(chǎn)品營銷等工種。多說一句：對于軟件產(chǎn)品的營銷，具備技術(shù)背景的人是非常有優(yōu)勢的！

　　通過晉升或跳槽，轉(zhuǎn)為技術(shù)管理者（如技術(shù)總監(jiān)）或研發(fā)部門管理者；

　　轉(zhuǎn)入相關(guān)交叉領(lǐng)域的企業(yè)，如：研發(fā)咨詢、研發(fā)質(zhì)量評測、IT教育培訓(xùn)等進行自主創(chuàng)業(yè)；