會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基于目前的就業(yè)方向來(lái)說(shuō)，就業(yè)率比較高，但普遍的薪酬待遇一般，畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位比較基礎(chǔ)。那么高考后學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)有未來(lái)嗎？

1、崗位的基本需求在減少

上個(gè)世紀(jì)80年代開(kāi)始，會(huì)計(jì)幾乎是人人都稱(chēng)贊的王牌專(zhuān)業(yè)，畢竟任何行業(yè)都選核算，就離不開(kāi)會(huì)計(jì)這個(gè)崗位。換言之，有人的地方就會(huì)有組織，組織需要進(jìn)行核算，不管是資金還是業(yè)務(wù)，核算都是最基本的流程。人們對(duì)會(huì)計(jì)崗位的需求，有著最基本的認(rèn)識(shí)，有企業(yè)或者組織運(yùn)營(yíng)，就需要對(duì)會(huì)計(jì)崗位的基本核算。這是以前時(shí)代的特色，要求人員的基本處理，可隨著時(shí)代進(jìn)步，信息化的進(jìn)一步提升，人員勞動(dòng)效率的提升，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的需求也在減少。

2、工作內(nèi)容既枯燥又重復(fù)

人們都知道，會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，相比之下是比較枯燥乏味的一種，每個(gè)月的錄入、記賬、結(jié)賬，申報(bào)仿佛就像是一套基本的程序，只需要按時(shí)間進(jìn)行即可。認(rèn)真做完以后，基本就沒(méi)有什么問(wèn)題了，相比之下沒(méi)有太大的含金量，只是一個(gè)周而復(fù)始的行為，每個(gè)月完成一次，一年完成十二次。從技術(shù)上來(lái)說(shuō)，操作熟練以后非常簡(jiǎn)單，從基本的崗位意義上來(lái)說(shuō)，崗位工作量完全不飽和，但企業(yè)必須設(shè)定相關(guān)的編制，保證業(yè)務(wù)的按時(shí)完成，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供保障。

3、對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值比較低

目前來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)大方向在于企業(yè)，畢竟企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，跟政府部門(mén)相比更為復(fù)雜，企業(yè)涉及的問(wèn)題更多。他們需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才負(fù)責(zé)處理，給予最好的后勤基礎(chǔ)。但從創(chuàng)造價(jià)值來(lái)說(shuō)，目前的會(huì)計(jì)崗位創(chuàng)造的價(jià)值比較低，他們?nèi)諒?fù)一日地重復(fù)做賬的操作，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更多的是后勤保障。會(huì)計(jì)崗位無(wú)法像銷(xiāo)售或者采購(gòu)，又或者是生產(chǎn)管理一樣，帶來(lái)更多的效益，從效益到為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值，這是企業(yè)比較看中的需求。

4、逐步被信息化所替代的存在性

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)之所以不再穩(wěn)定，最主要是因?yàn)樾畔⒒倪M(jìn)步，給了人們更多的選擇。很多日復(fù)一日重復(fù)的工作，可以被設(shè)定的程序所替代，以前兩個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作量，被一套程序就能全部完成。并且，還能保證最完美的正確性，不會(huì)因?yàn)槟芰Χ斐墒д`。從工作效率上來(lái)說(shuō)，信息化完美地提升了，又節(jié)約了企業(yè)的人力資本，從處理工作的方式來(lái)說(shuō)，信息化可以更加準(zhǔn)確，自然會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)需求就大幅度減少了。

總的來(lái)說(shuō)沒(méi)有永遠(yuǎn)的鐵飯碗職業(yè)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)亦是如此，就業(yè)形勢(shì)在不斷改變，要求專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要學(xué)會(huì)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，為自己做好職業(yè)規(guī)劃。