一、就業(yè)核心數(shù)據(jù)亮點解析

2025屆畢業(yè)生共計1280人，實際就業(yè)人數(shù)1197人。從廣西藍天航空職業(yè)學院就業(yè)率細分領域看：

1.航空公司崗位占比42%

主要分布在地勤服務、飛機維修、航材管理等崗位，其中與中國南方航空合作開設的機務維修訂單班，實現(xiàn)全班100%提前簽約。這類崗位月薪平均6500元以上，享受民航員工福利待遇

2.機場運營崗位占比23%

涵蓋安檢、值機、貨運調(diào)度等方向，白云機場南寧分公司定向招聘57名畢業(yè)生。工作穩(wěn)定性高且晉升通道明確，1-2年可晉升為值班主管

3.飛機制造企業(yè)占比20%

集中在中國商飛配套企業(yè)，參與C919零部件生產(chǎn)檢測，專業(yè)技術性強，提供系統(tǒng)崗前培訓

二、就業(yè)質(zhì)量提升關鍵舉措

為什么廣西藍天航空職業(yè)學院就業(yè)率能保持高位運行？核心在于三大保障體系：

（一）校企融合培養(yǎng)機制

1.訂單式培養(yǎng)：與15家航空企業(yè)共建22個定向班，學生入校即簽訂就業(yè)意向書

2.雙導師制度：企業(yè)技師全程參與實訓課程開發(fā)，例如飛機電子設備維修專業(yè)課程70%由海南航空工程師授課

3.實訓設備共享：廣西北部灣航空無償提供737模擬駕駛艙、航電系統(tǒng)等實操設備

（二）職業(yè)發(fā)展跟蹤體系

建立畢業(yè)生5年成長檔案，數(shù)據(jù)顯示：

3年內(nèi)晉升技術主管比例達35%

5年薪水平均漲幅120%

持多證人員（如維修執(zhí)照+英語六級）薪資溢價達40%

（三）就業(yè)精準匹配平臺

自主研發(fā)民航人才匹配系統(tǒng)，根據(jù)學生技能畫像推薦崗位。2025年僅南寧吳圩機場就通過系統(tǒng)精準錄用79人，較傳統(tǒng)招聘人崗匹配度提升63%

三、特色專業(yè)就業(yè)前景解讀

該校三大王牌專業(yè)就業(yè)表現(xiàn)尤為突出：

1.飛機機電設備維修專業(yè)

2025年就業(yè)率98.2%，平均起薪7200元。隨著ARJ21、C919國產(chǎn)機型服役，民航維修人才缺口擴大至每年3.2萬人

2.民航運輸服務專業(yè)

畢業(yè)生獲IATA國際認證比例達87%，可從事跨境貨運操作、航線調(diào)度等工作，在順豐航空等企業(yè)起薪超6500元

3.無人機應用技術專業(yè)

新興領域就業(yè)增幅最大，主要服務電力巡檢、農(nóng)業(yè)植保等場景。廣西電網(wǎng)2025年專項招聘無人機操控員32名

四、未就業(yè)群體幫扶方案

對暫未就業(yè)的2.3%畢業(yè)生，學校實施精準幫扶：

免費技能強化培訓：開設航電系統(tǒng)專項提升班

崗位二次匹配機制：根據(jù)技能測試結(jié)果對接中小航企

創(chuàng)業(yè)資源對接：提供無人機航拍、航空研學等項目孵化支持

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