為了加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才的培養(yǎng)，國內(nèi)眾多大學(xué)院校相繼開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，但從高校招生網(wǎng)得到的數(shù)據(jù)來看，報考人數(shù)并不理想，很多院校計劃招生50人，最終只有20幾個學(xué)生報考。同時，養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率也居高不下。

　　隨著我國人口老齡化程度的加深，養(yǎng)老護(hù)理人才需求旺盛，但現(xiàn)實情況是，養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)無人問津，畢業(yè)生因為工作薪資待遇問題，也都轉(zhuǎn)作其他工作，根據(jù)各畢業(yè)生反饋的信息來看，養(yǎng)老護(hù)理工作各方面的待遇都比不上普通的護(hù)理護(hù)士工作，是導(dǎo)致人才流失的原因之一。

　　養(yǎng)老護(hù)理人才缺失，大抵有以下幾個原因。首先是觀念問題，一些人認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理工作不需要多少專業(yè)技能，充滿歧視和偏見，導(dǎo)致養(yǎng)老護(hù)理工作社會認(rèn)同感和認(rèn)可度不高。其次是待遇低、勞動強(qiáng)度大，付出與回報不相稱，不僅難以吸引學(xué)生報考養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)，也讓很多科班出身的人才選擇放棄從事這一職業(yè)。此外，工作時間不規(guī)律，常遭遇老人誤解等，也是造成既有困局的因素。

　　在這樣的背景下，有必要動用政策杠桿，通過政策調(diào)節(jié)和制度設(shè)計，增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)的吸引力，確保老有所養(yǎng)。解決養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)遇冷問題，不僅需要轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊穆浜笥^念，還需要建立合理的薪酬體制。這可以通過市場調(diào)節(jié)，來增加和保證養(yǎng)老護(hù)理人才的待遇，也可以通過政策調(diào)節(jié)，增加職業(yè)補(bǔ)貼等來提升護(hù)理人才的薪酬，從而增強(qiáng)就業(yè)前景，提高職業(yè)吸引力。

　　推薦護(hù)理專業(yè)學(xué)校：北京化工大學(xué)、太原理工大學(xué)、南昌大學(xué)護(hù)理、北京物資學(xué)院南通校區(qū)、中歐國際護(hù)士學(xué)院

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